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2017/12/11

下請けの期間工を辞めて大手の期間工で働きたい!けどそれって可能?

こんにちは。今回は質問にお答えしようと思います。

質問者様がお怒りの様子ですね。質問を見てみましょう。


トヨタ自動車期間工について質問です。
31歳で今は○○の下請け会社で、期間工として3ヶ月くらい働いていまして、3月末に更新の時期になります。
サービス残業が月40時間以上あり、さらに上司にパソコンのデータを書き換えられて、残業カットを勝手にされて、耐えられないので辞めようと思います。

転職回数は派遣期間工ばかりで4回あり、玉掛やフォークリフトの資格はあります。
最近は年齢と転職階数が多く、下請けでも勤続時間が少ないので転職するのにリスクが高すぎます。
こんな状態で大手のトヨタといった自動車の期間工に受かる可能性はありますか。
正社員登用なんて夢のまた夢ですよね......。


というところです。

 

◆下請けの期間工から大手で働くことは可能?


まずは、辞めたいんだけれど、勤続期間が少ないというところですね。
大変だとは思います。

なのですけれど、途中で辞めるというのと、満了というところについてはえらい違いになりますので更新時期の満了時期で辞めるのがよろしいかと思います。

あとは、サービス残業というところなんですけれど、こちらについては残念ながら日本の制度は、自分で防衛するしかありません。

なのでよくサービス残業でやっている労働のサイトとか、あとは弁護士のサイトとかを見ていわゆる自分で記録をとるようにして、残業代に対する対応をとることが重要かと思います。

なぜならサービス残業がばれてしまうと、その会社には労基署が入り、事業所が閉鎖になるという恐れがあります。
その場合だいたい1ヶ月から2ヶ月くらいしか振り返らないんですけれど、残業の支払いというところは支払って、会社その労働環境の是正に努めます。

そういう会社も一部はあります。

大手のトヨタですと、そのサービス残業というところについては、ないと考えていいです。
きちんときついですけど金払いはいいです。

ただし、一応いわゆるCQ活動であるとか、改善活動であるとか、そのへんの時間外の活動はいわゆるライン外の仕事になってしまって期間工の仕事は別なんですけれど、仕事と思えるような活動なのにもしかしたら、時間をとられてしまうかもしれません。

まず、あなたがどうしたいかというところで、サービス残業分を払えというならば、きちんと証拠を取り、戦う手続きをとらないといけないのですが、一方で次に仕事を繋げるというところであるならば、残念ながら今の日本の労働環境ではそのようなうるさい人間に対して冷たいですので、本来は払うべきお金に対して、その払ってもらったことで、あなたの名前が知れ渡り、それで次の就職がしづらくなるという恐れもあります。

そこは次の就職を大事にするのか、それとも心の中にとどめておくのかというところは選択肢を持つことに対しては、問題はありませんので、是非やってみてください。

 

◆しっかりした経験があれば問題はない!

というところで次ですね、フォークリフトと玉掛ができるんですね。それに体力的は問題ない31歳というところでまだお若いですので、トヨタの期間工なり他の期間工なりで何故移ったのというところに対する答えに対しては、労働環境でお金が払われなかったです。
ということは、はっきり言ってもいいと思います。
それはちゃんとした理由になるので勤続年数が短いということも正しい理由であることと、その場合は前の前であるとか前の前の前が何故あなたは何年勤めて、何故辞めたのかという部分に対してちゃんと更新が2年11ヶ月で切れたから出来なかったので、普通の会社ではきちんと勤め上げられるからと、あなたがそのわがままで辞めたわけではないんだというところ、きちんと働けるんだというところを、示せば同じ派遣会社でももう少し、少なくてもサービス残業がない期間工になれると思います。
頑張ってください。

正社員登用の可能性はありますか、というところはあなたの働きが、その組織に対してなくてはならない存在なんだ、という風な形でアピール出来るならば推薦の可能性はありますが、ではなぜ今まで正社員になれなかったんだというところと、あなたの職歴というところ、特技があるのはいいんですが、そこの部分の職歴の部分でかなり明暗を分けるのではないでしょうか。
頑張ってください。

以上です。ありがとうございました。

***********ブログ著者プロフィール***********

期間工ブログライター:ご意見番さん

元スバル期間工・元トヨタ期間工

30代男性・東京都在住

自動車業界での経験が豊富。

特に期間工業界については専門家として当ブログの記事の監修をお願いしています。

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