嬉しすぎるっ!!期間工の慰労金・満了金の手当【スバルと他社を徹底比較】|バイト・求人探しはcoper

嬉しすぎるっ!!期間工の慰労金・満了金の手当【スバルと他社を徹底比較】

更新日:2017/11/17 11:04:02

期間工には様々な手当てがあると思いますが、その中でも大きな割合を占めるのが慰労金や満了金です。

今回は、スバル(富士重工業)の期間工として働くことを考えてる人のために、いくら貰えるのか?いつ貰えるのか?貰える条件は何なのか?といったところを詳しく紹介します。

さらに、他の大手メーカー3社の慰労金や満了金も紹介するので、ご自身で比較検討してみてください!

期間工の嬉しい手当、慰労金、満了金とは

期間工には慰労金と満了金がありますが、違いがわからないという方の為に、それぞれがどのようなものなのかを紹介します。

期間工の慰労金とは

簡単に言うと、ボーナスみたいなものです。金額は企業によってさまざまですが、規定が3ヶ月だった場合、その間の出勤率によって%が変わります。

期間工の満了金とは

契約期間を満了した時にもらえるお金です。ただし、契約期間中に1回でも遅刻、早退、欠勤があった場合の減額は大きいです。 

慰労金と満了金について、なんとなくわかってもらえましたでしょうか?
では次にスバルの慰労金と満了金はいくらなのかを紹介します。

期間工の満了金以外の待遇は?

期間工の満了金以外の待遇についてもおさらいしておきまよしょう。

期間工の給料には、基本給の給与と、各種手当があります。

この各種手当が大変多いのも期間工の特徴。

まず、「時間外勤務手当」として、「残業手当」「休日出勤手当」があります。

残業手当は基本給の25%増以上。休日出勤手当は35%増以上。

労働基準ではこのように定められていますが、大手企業では、それぞれ5パーセント増で、残業手当が30%増。

休日出勤手当が40%増というようなところもあります。

「時差手当」というものもあり、これには「深夜手当」「交替勤務手当」などは含まれます。

「深夜手当」は22時から5時までの勤務の場合に支給。

「交替勤務手当」は、不規則な勤務で休日の時間に時差が生じた場合に支給されます。

さらに、「皆勤手当」は無遅刻無欠勤の場合支給。

「経験者手当」は、未経験からスタートでも、おおよそ6カ月目から経験者とみなされ支給されます。

この他、「入社祝い金」「赴任手当」「赴任帰任旅費」など、期間工特有の手当がたくさんあります。

これらを含めた月収例は、月の稼働日数が21日として、毎日一時間程度残業し、1日だけ休日出勤をすると、だいたい30万円以上。

残業や、休日出勤がなくても20から25万円は給料がもらえます。

大手であれば、寮費無料。

水道光熱費も込みで、寮費無料です。

自宅から通勤の場合は、バイク、車通勤も可能ですし、交通費も支給されます。

食堂があれば、200円から500円程度で食事ができますし、「食事補助」が支給されることも。

社会保険は、健康保険、厚生年金保険、雇用保険などすべてに加入。

福利厚生も、正社員と同じものが用意されています。

満了報奨金以外でも、期間工の待遇がいいことがわかっていただけたと思います。

近年、転職者にも選ばれる理由が、未経験でもこの待遇だから。

一般求人では、これほどの待遇の求人はないと言い切ってもいいでしょうね。

スバルの慰労金、満了金はいくら?

ではさっそく、スバルの慰労金と満了金について紹介します。特に満了金は仕組みを間違えて覚えてる人が多いので、間違えないようにしましょう。

スバル期間工の慰労金はいくら?

慰労金は、実働で4ヶ月~35ヶ月満了した時点で支給されます。金額は8万円~122万円です。

スバル期間工の満了金はいくら?

  • 実働80日以上      80,000円
  • 実働100日以上     110,000円
  • 実働120日以上     180,000円
  • 実働140日以上     220,000円
  • 実働160日以上     260,000円
  • 実働180日以上     300,000円
  • 実働200日以上     340,000円
  • 実働220日以上     380,000円
  • 実働240日以上     420,000円

よく間違える人は、「140日以上働いたら8万円+11万円+18万円+22万円で59万円もらえるんだ」という勘違いをします。さすがにそんなうまい話があるわけないですよね。

140日以上働いたらその時に22万円が支給されます。

支給時期は退社した時か、契約更新時、実働240日以上である42万円に到達した時などに支給されます。ちなみに42万円の場合、そこから引かれて36万円程度になります。

満了金も慰労金も遅刻や欠勤をした場合は大幅に減額になります。

スバルの慰労金と満了金について、なんとなくわかってもらえましたでしょうか?

では次にスバル以外の大手3社の慰労金と満了金を比較して紹介します。

他のメーカー慰労金、満了金比較【トヨタ ホンダ 日産】

ここからは、トヨタ、ホンダ、日産の大手3社の慰労金と満了金について紹介します。 

トヨタの期間工

トヨタは満了慰労金という制度を設けています。
契約期間を満了した時に、契約期間での出勤日数分を日毎に計算し、合計額が支給されます。

  • 3ヶ月契約
    日当り500円(61日で30,500円)
  • 6ヶ月契約
    日当り1,700円(122日で207,400円)
  • 12ヶ月契約
    日当り2,500円(122日で305,000円)
  • 18ヶ月契約
    日当り2,700円(122日で329,400円)
  • 24ヶ月契約
    日当り2,900円(122日で353,800円)
  • 30ヶ月契約
    日当り3,100円(122日で378,200円)
  • 35ヶ月契約
    日当り3,300円(120日で396,000円)

契約期間が増えるほど、日当りの金額が高くなります。

遅刻、早退、欠勤、生理休暇、休日出勤日は支給の対象外になります。

契約期間中に、病気などのやむを得ない事情で退職してしまうと満了金は0円になります。なので、体調管理などがとても大切になります。

ホンダの期間工

トヨタや次に紹介する日産とは違い、ホンダの期間工が満了金を受け取る仕組みは少し違います。
3ヶ月ごとに満了金が支給される仕組みになっています。

仕事を始めて3ヶ月後には9万円が支給され、さらに3ヶ月後にも9万円が支給されます。つまり上乗せされる形になっているので、半年で18万円が支給されます。

9ヶ月後からは支給額が15万円に上がります。12ヶ月後も15万円支給されるので、9+9+15+15=48万円が1年間に支給されます。

15ヶ月後以降は17万円に上るので、2年目だけで合計68万円が支給されることになります。

遅刻や欠勤をして満了金が0円になってしまう他のメーカーとは違い、ホンダは3ヶ月ごとの支給なので満了金を受け取れる可能性がとても高いことがメリットです。

日産の期間工

最後に日産の満了金について紹介します。

日産は、入社してから6ヶ月後に19万円が支給されます。そこからは6ヶ月毎に3万円が増額されます。
つまり12ヶ月後には22万円、18ヶ月後には25万円、24ヶ月後には28万円になります。

3万円の増額は3回までなので、24ヶ月以降は28万円になります。条件として出勤率90%以上の方です。満了金が支給されるのは契約更新時と、満了期間の終了とともに退社した時です。

大手3社の支給額や条件はわかってもらえましたでしょうか?では最後にもう一度まとめます。

期間工と派遣社員とのちがいは?

期間工と派遣社員。

求人の募集要項だけを見ていると、どちらが得なのか、何が違うのか、まったくわからないといった方も多いのではないでしょいうか。

ここでは、その「派遣社員」と「期間工」の違いを詳しく見ていきましょう。

そもそも、派遣社員とは、「派遣会社」と契約を結んで派遣会社の職員として就業先に「派遣される」社員のことです。

契約するのは「派遣会社」とですので、お給料をもらうのも「派遣会社」から。

これに対し、「期間工」は「期間契約社員」ともいわれ、就業先企業と直接契約を結ぶ「契約社員」です。

働く先が「ホンダ」なら、「ホンダ」と直接契約を結びホンダ期間工として働くので、お給料も「ホンダ」からもらうことになります。

この「契約先」の違いが、「派遣社員」と「期間工」の最も大きな違いです。

この例の「ホンダ期間工」の場合、「ホンダ」の福利厚生がすべて適用されます。

それに対して「派遣社員」の場合、「ホンダ期間工」と全く同じ仕事でも、「ホンダ」の福利厚生は適用されないわけです。

ただし、「派遣社員」も「派遣会社」の福利厚生は受けられます。

近年では、こうした「派遣会社」の給与設定や福利厚生の待遇がよく、しっかり見ないと「期間工」とほとんど見分けがつかないところまで来ています。

「派遣社員」と「期間工」が大きく違うところとしての2点目は、解雇にあります。

「期間工」の場合、働く期間が定められていますので、その期間内に解雇されることはありません。

また、期間満了して、次の期間が更新できない場合、30日前に告知されます。

「派遣社員」は、期間が定められているわけではないので、余剰人員が生まれた場合、解雇となる可能性があるわけです。

待遇が似ていても、こうした違いがあるので注意が必要です。

今では、「無期雇用契約」の「派遣社員」もあります。

これは、「派遣会社」の正社員になって就業先に派遣されるため、万が一余剰人員ができて解雇されても、「派遣会社」が次の仕事を用意してくれます。

「期間工」と「派遣社員」の違いを見てきました。

今では、ほとんど待遇に差がなくなってきましたが、決定的な違いはやはり「満了金」です。

「期間工」には支給される満了金が、「派遣社員」にはほとんど支給されないので注意。

ここが決定的ですね。

まとめ

スバルは少し慰労金や満了金の制度がわかりづらいかもしれません。

ただし、慰労金や満了金の金額は他のメーカーと比べるとなかなか高い水準にあると思います。

実際に入社して働いたとしても、遅刻、早退、欠勤などをしてしまうと支給額に大きく関わってきます。なので、日勤や夜勤があるので勤務時間はバラバラで体力的に厳しいかもしれませんが、常日頃からしっかり体調管理を整えて、慰労金や満了金を満額もらえるように頑張りましょう。



完全無料・カンタン1分期間工特化型エージェントであなたにぴったりの超高待遇求人を教えてもらう

お電話でもカンタン登録