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2018/06/11

工場勤務の派遣って有給使えるの?


政府も働き方改革…と称して、様々な取り組みを提案しているようですが、残業ばかりでプライベートの時間が取れないような働き方をする時代は終わり、しっかり働いてしっかり休みというのが、これからの日本の働き方の主流になるような気がします。



そんな情勢を背景に、今回の記事では「工場勤務の場合の有給」というテーマで、特に工場で派遣で働いた場合、実際に有給は取得できるのか?という事に焦点をあてて、記事をお届けしたいと思います。また同じ工場で働くなら、派遣か期間工、どちらが有給を取りやすいのかなどについても、お伝えしていきます。

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工場勤務の派遣は有給が取れる?

まず、工場勤務をする場合、直接雇用の社員と、派遣社員で働くふたつの働き方があると思います。では、各々の働き方で有給の取得のし易さは変わってくるのでしょうか?


まず、契約社員や正社員などの直接雇用の場合から考えてみます。これらの働き方の場合は、労務管理などがきっちり行われている為、有給取得は問題なく出来る場合がほとんどです。もし職場によって有給が取れないや、会社が認めてくれない、などのトラブルがある場合は、最寄りの労働基準監督署に相談される事をお勧めします。さらに、工場の中でも大手の企業ともなると、労務問題が発覚すると社会問題にも発展する為、最近はよほどのブラック企業ではない限り有給はスムーズに取得できているようです。



一方派遣社員として工場に勤務する場合、有給は付与されているものの、実際には取得できないケースがあるようです。これは、スタッフの働いた時給は、派遣会社の売上げに直結する為です。もし派遣スタッフが有給を申し出ることになれば、その給料は派遣会社が負担しないといけません。つまり休んだ分の時給は派遣会社から派遣先の工場へ請求する事ができず、派遣会社の費用がどんどんかさみます。したがって、実際の現場では派遣会社に有給を申し出ても、断られたり、独自のルールが課せられて、有給を簡単に取得できないようにしている派遣会社もあるようです。

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