工場勤務でいじめってあるの?|バイト・求人探しはcoper

工場勤務でいじめってあるの?

更新日:2017/09/15 11:33:30

今回は職場でのいじめについて、少し考えてみたいと思います。どこの職場でもいじめはあるようですが、とりわけ「ライン作業でのいじめ」は職場によっては深刻化しています。

 

今回の記事では、ライン作業でいじめが発生する原因とその対策、またできるだけいじめが発生しないライン作業はあるのか…などについても、皆様の役に立つ情報をお届けしたいと思います。

 

工場勤務でいじめ発生?!

まず、どこの工場でも起こりうる「ライン作業でのいじめ」について、その例を見ていくことにしましょう。

 

・工具や作業着を隠される

学校のいじめのような話ですが、ライン作業の職場でも実際にある話です。

例えば、作業にどうしても必要な工具をどこかに隠して作業ができないようにしたり、また更衣室で作業着や安全靴をどこかに隠してしまい、いじめの対象になっている人をわざと遅刻させて、さらにいじめを加速させるような陰湿ないじめも横行しています。

 

・直接の暴言

同僚や上司から、直接的な言葉の暴力を受けるケースもあります。例えば「なにトロトロ作業やってんだよ!この給料泥棒が!」などという表現で苛められるケースです。この場合、上司が行うとパワハラになるのですが、職責が同じ同僚からの言葉であるとパワハラとは認定されにくい為、なかなか対処が難しくなります。

 

以上のように、ライン作業では様々ないじめが発生しています。次の項目以降では

いじめの原因と対策についても、考えてみたいと思います。

 

いじめが怖い!でもこれだけすればいじめられない方法とは?

このような陰湿ないじめですが、どうすればいじめられなくなるのでしょうか?

 

まず、いじめられなくするには、いじめの原因となっている事を見極める、という事がもっとも大切です。次の項目ではそのいじめの原因についても触れていきますが、その原因さえわかればなんとか対策する事も可能です。

 

例えば、作業が遅いという事で苛められているなら、作業のスキルを上げればいいという事にになります。

 

しかし、最も確実ないじめをやめさせる方法は、やはり職場の上司に相談する、という方法がベストでしょう。ただし、相談の仕方にもコツがあります。単に「私がいじめられているので、なんとかしてください」といっても、上司は「個人個人の問題がから…」と取り合ってもらえません。しかし、相談する時に「職場でいじめが発生していて、それが原因で従業員同士のコミュニケーションもうまくいかず、生産効率が下がっています」というふうに、職場全体の問題である、というふうに話をもっていけば、上司も自分の評価に影響する事なので、割と親身になって相談にのってくれるケースもあるようです。

 

何でいじめが起きるの?

では、そんないじめはなぜ起きるのでしょうか?

 

最もいじめの原因になるのが「コミュニケーション不足」です。

例えば「見た目がむかつく」「喋り方に腹が立つ」など、いじめの原因になっている事は、意外にも些細なことです。しかし、当人同士がしっかりコミュニケーションが取れていると、そのような容姿や印象だけで、いじめをしたりする事はありません。その人同士の本質を理解できるようになるからです。

 

次の原因としては、やはり作業のスキル不足です。ライン作業の場合は、特に1人の作業が遅いと、後々の作業工程に支障を来たし、その結果余分な残業が発生したりもします。したがって、作業スキルが低いと、「お前のせいで残業をしないといけなくなった!」となり、いじめが発生する訳です。要するに鈍くさい人を「辞めさせたい」という事になる訳ですね。

 

こうなると中々解決は難しいのですが、そこは上司に相談したりして、いったん慣れやすい工程に移してもらうか、徹底して作業スキルを上げるかのどちらかの方法しかありません。

 

同じ工場でも期間工ならいじめの心配はない!

しかし、数ある工場で全ていじめが発生している訳ではありません。

 

特に同じライン作業でも、期間工が働く職場では、比較的いじめは少ないようです。

 

それはなぜか…。

 

先ほどもお伝えしたとおり、いじめの原因の一つはコミュニケーション不足です。お互いの事を知らないが故に、印象だけでいじめたりしてしまうのです。

 

その点、期間工が働く職場というのは、殆どの人が同じ寮に住んでいます。しかもその寮では、一緒に風呂に入ったり、一緒に酒を飲んだりと、かなりのコミュニケーションを深めることが可能です。そういった事から、期間工同士は普段から意思疎通が図れているので、いじめは発生しにくいのです。

しかも期間工は給料もよく、月給で30万円以上はもらえます。しかも寮の費用も無料です。したがって、みなさんお金にも余裕がありますから、あまりギスギスしている感はありません。中には期間工同士で休みの日に遊びに行ったり、会社の野球部などのレクリエーションに参加したりする人も多いようです。

 

なんだか和気藹々とやっている期間工って、楽しそうですね。

 

まとめ

どこの職場でも発生しているいじめですが、その原因や対策などについてご理解いただけたでしょうか? いじめは社会的な問題になっていますし、学生の間でもいじめが原因で自殺をしたりするケースもあるようです。

 

職場でのいじめはさすがにそうなるケースは少ないかもしれませんが、できればいじめなどない職場で勤めるほうが無難です。

そういう意味では、期間工なら従業員同士で仲良くコミュニケーションも取れますし、おすすめの職場と言えそうですね。さらに期間工なら先ほども触れたように給料もよく

年収も400万円以上は狙えますから、風通しのいい職場で、給料も良くて…となると、もうチェックするしかないですね。

 



完全無料・カンタン1分期間工特化型エージェントであなたにぴったりの超高待遇求人を教えてもらう

お電話でもカンタン登録