【服装は?】デンソー期間工の面接へ行くなら押さえておきたい3つのポイント|バイト・求人探しはcoper

【服装は?】デンソー期間工の面接へ行くなら押さえておきたい3つのポイント

更新日:2017/11/14 14:00:24

期間工の面接は、通常の就職活動での面接よりも簡単という声がよく聞かれます。

しかし、実際には面接で、いろいろな理由で不合格になってしまった人もいるのです。期間工の面接に行くことになった場合、採用されるためには、事前に何を準備しておけばいいのか?

どういったことが有利になるのか?どういう対応が不採用になるのか?

これらについて、今回はデンソーの期間工における、男女に共通する面接対策ポイント(服装など)を3つにまとめてご紹介します!

これらを参考に面接対策をしてみてください。対策を取っておくことで、採用の可能性がグッと上がりますよ!

デンソー期間工の面接対策その1〜志望動機の模範解答例

約20分間の面接でアピールできるかが勝負

面接は、面接官1人に対し志願者1人のマンツーマンで行われます。

時間は、およそ20分程度で済むようです。つまり、この約20分という短時間の面接の中で、デンソーの期間工として自分がいかに適した人物なのか、志望動機などでアピールできるかが勝負となります。

期間工を志望した動機は正直に

通常の就職活動での面接では、「以前から製造業に就きたいと考えており〜〜」といったように小難しく言葉を並べて伝えることが多いですが、期間工の場合、そこまで堅苦しく言う必要はありません。

むしろ、そんな言葉を並べることで「じゃあ、〇〇の資格は持っているよね」「どうして製造の正社員の仕事の経験がないの?」と思われ、墓穴を掘ってしまうことになります。

期間工自体が、給与や寮での費用がかからないという厚待遇、体力仕事であることから、そういった内容で返答することが望ましいでしょう。

【模範解答例】

「体を動かすことが好きだったので、この仕事を選びました」

「他の期間工に比べ、給与などの待遇面が魅力的だったので、応募しました」

【ステップアップ解答例】模範解答より、好印象を与えられる解答例です。

「〇〇の資格を取得する費用を稼ぎたいと考えており、御社の待遇ならそれが実現できる思い、応募しました」

「福利厚生が充実していることや、細かい作業をすることが得意なことから、応募しました」

「いつか自分の会社を作りたいと考えていて、その資金500万円を作るため、応募しました」

嘘を言う必要はありませんが、期間工を志望した動機は正直な気持ちを伝えましょう。

また、これだけは言わない方が良いというフレーズもあります。

面接で言ってはいけないフレーズ4つ

【NGフレーズ1】「正社員になりたいです」

期間工という職種は、会社が経費削減を目的として、人材を期間限定で確保するため採用しているのです。

そのため、その正反対となる「正社員」を希望しての応募は、会社にとって不都合な人材と判断されてしまいます。

正社員になりたいという希望があったとしても、自分から先だって言うことは控えましょう。

言うのであれば、採用された後、上司にその意思を伝え、仕事で評価されるように頑張りましょう。

面接官から聞かれた場合は、「まずは期間従業員として頑張りたい」、「機会があれば前向きに考える」など、正社員になる意思はあることをそれとなく返答に含みましょう。

【NGフレーズ2】「お金を貯めたいから」

単純に「お金を貯めたい」だけでは、会社にしてみたら、貯まったら契約途中でも辞めてしまうのでは?と思えてしまいます。

辞める前提で入ろうとする人を、会社が欲しがるはずがありません。

会社としては、せめて2年11か月の期間満了までは真面目に働いてくれる人材を求めています。

お金を貯めることが目的だとしたら、期間満了までに貯まりそうにない金額の場合に限り、志望動機として話しても問題ありません。それ以外は、言わない方がいいでしょう。
もし言うのであれば、「待遇面が魅力的なので、期間満了までしっかり働いて、お金を貯めたいです」というように、期間満了までちゃんと働く意思があることを、併せて伝えておきましょう。

【NGフレーズ3】「自分を変えたいから」

人事でちょくちょく聞くフレーズですが、これは会社側からすると、全く前向きな発言とは感じられません。

会社は利益を生む必要があり、その利益を追求するために、新人教育など人材にお金をかけて、育て上げていくのです。お給料をもらうということは、そのお金の対価として、自分の労働力で会社に尽くすということです。

それにも関わらず、自分を変えたいと思って応募されたのでは、「会社のお金を使って僕(私)は自分探しをしたいんです」と宣言されているようなものです。

そんな人は、会社からすれば、よそでやってくださいと思われてしまうのは当然です。

【NGフレーズ4】「借金の返済でお金が必要だから」

金額がいくらであっても「借金」がある時点で、不採用決定です。

面接時、志望動機以外にも、面接官からいくつかの質問がされます。

その中の一つに、「借金の有無」についての確認があります。

もし、借金があることを隠して働いた場合、虚偽申告となります。

借金を返すためにどうしても働かないといけない、という切実な理由であっても、会社からすれば、会社や他のメンバーに何か影響があっては困るのです。

面接対策として書かれているサイトの幾つかには、隠せばOKといったものも見受けられますが、絶対にやめましょう。

虚偽申告をすると、場合によっては会社から支払った給与分の全額返還を求められたり、賠償請求される可能性があります。

面接時には、これらのフレーズを言わないように気を付けて、仕事へのやる気をアピールできれば、説得力も上がりますし、良い印象を与えられることでしょう。

これで、志望動機の準備はできましたね。

次は、面接を受けるとき、どんな服装がいいのか、私服でも大丈夫なのかという疑問、髪型や身だしなみについても解決しておきましょう。

デンソー期間工の面接対策その2〜服装はスーツ?私服?

面接での服装はスーツ着用がベスト

Q.面接時の服装は?
A.スーツで行きました。私以外の方も全員スーツでした。こぎれいな私服でも問題なさそうですが、スーツで行くのが無難です。
参照:デンソー期間工ってどうよ?
スーツ一択です。絶対にスーツがいいと思います。どうしてこんなにスーツを推すかと言いますと、面接の時に僕だけがジャージだったからです。確か10人ほどが面接にいらしてて(男性だけでした)僕以外が全員スーツでした。
くそ!2ちゃんの情報なんかあてにするんじゃなかった!誰だ、期間工の面接なんかジャージで十分なんて言ったやつ!ジャージで受けた俺も採用はされたのでぶっちゃけスーツじゃなくてもいいんですね。でも恥ずかしさがたまらんのでスーツを持ってる方はスーツで行きましょう。
参照:OKAHAKU デンソー期間工への道【面接準備編】面接の服装はスーツで行こう。

期間工は、どちらかというとバイト感覚なところがあるため、服装に迷われる方が多いようです。

会社から「普段の服装で」と指定があれば、カジュアルな恰好でも全く問題ありませんが、期間工はあくまでも契約社員。

ということは、仕事の面接なのですから、指定がない限りはカジュアルな格好は避けた方がいいですね。

男性ならば、スーツ。なければ、白のワイシャツ(ポロシャツは避けましょう)とスラックス。

女性ならば、スーツまたはカジュアルオフィスな服装が良いでしょう。

周りが、ジーンズにTシャツなどのラフな格好であっても、面接相手は会社です。

遊びに来ているのではありませんから、大人としての対応という点で考えれば、デンソー期間工面接では服装はスーツにしておくのがベストでしょう。

面接時だけでなく奇抜な髪型は印象が良くない

Q.金髪・茶髪はOK?
A.私を含めて男性はほとんどの方が黒髪で短髪、女性は一部茶髪の方もいましたが黒に近い髪色でした。あまり派手な色だと会場で浮いてしまうかもしれません。
参照:デンソー期間工ってどうよ?

男性も女性も、清潔感のある髪型が一番ですが、就職面接ほど期間工ではあまり髪型について厳しくはないようです。

ただし、見るからに素行が悪く見えてしまうような明るすぎる茶髪や金髪、派手なカラーリング、モヒカンといった奇抜な髪型は、面接の時だけでなく、配属先のメンバーや上司、先輩などへ与える印象が悪くなってしまう可能性があります。

できれば、落ち着いた色や髪型にしておくほうが、上司や先輩受けも良くなるでしょうし、周りとのコミュニケーションや信頼関係も築きやすくなります。

特に、今後期間工から正社員を目指そうと考えているのであれば、こういった点を注意して、周りと良い関係を築くことは重要なポイントでもあります。

面接でよくある質疑と解答シミュレーション

ここからは、面接でよくある質問と、それに対する解答例をいくつかピックアップしています。

これらを参考に、服装や受け答えのシミュレーションをしておくことで、いざデンソーの期間工面接があっても、スムーズな対応で好印象を与えられるはずですよ。

  • Q.職歴や経歴について教えてください。
  • A.履歴書や職務経歴書を見て質問をされますので、正直に答えましょう。
    • また、正社員から期間工へ転職する場合は、退職理由を聞かれます。
    • 期間工を希望する方の多くは転職歴も多いので、あまり神経質になる必要はありません。
    • 退職理由が「入社前と入社後で労働条件が大きく違った」などであれば、それを正直に話しても問題ありません。
    • 空白期間がある人や就職経験のない人は、それぞれの理由を聞かれますので、回答を用意しておきましょう。
      • (例)親の介護で、定職に就くことが困難だったが、今は状況が良くなったので、期間工でまずはブランクを埋めたいと考えています。
      • 進学を目指していたが、家庭の経済状況が悪くなり、待遇面の良いところで社会人経験を積みたい。
  • Q.通勤を希望ですか?入寮を希望しますか?
  • A.通勤希望の場合、車またはバイクを持っていることを確認されます。
    • 持っていない場合、交通の便が悪い場所への工場へ移動することがあったとき対応できなくなるため、辞退を薦められることがあるようです。
    • 入寮希望の場合、公共交通機関を使用して片道75分以上かかることが入寮条件となります。
    • 条件に合えば入寮できますが、条件に合わない場合は通勤するか、または辞退することになります。
  • Q.寮は古かったり汚くても大丈夫ですか?
  • A.期間工で入った人たちが使ってきた部屋です。新築でない限り、やはり汚れてはいるもの。実際に耐えられないようなお部屋に当たってしまった場合、そこで2年11ヶ月も生活することに耐えられなくて途中で辞めてしまうこともあるかもしれません。そうならないために、念のため自分にとって譲れないポイントがあるのであれば、「多少汚れていても大丈夫です。寮は個室が良いのですが、部屋割りはどのようになりますか?」と聞いてみましょう。
  • Q.(通勤希望者に対し)勤務先となる工場の希望はありますか?
  • A.事前にどこに工場があるのかを確認しておき、自分が勤務したい工場や通いやすい範囲の工場を伝えるといいでしょう。
    特に希望する場所がなければ、そのことを伝えましょう。
  • Q.どこに配属になるかは会社が決めますが大丈夫ですか?配属先によっては夜勤・残業が必ずあるとは限りませんが、大丈夫ですか?
  • A. 配属先の決定は、当然会社が行うものなので、「同意」するしかありません。
    • 夜勤・残業をして、がっつり稼ぎたいのであれば、「夜勤や残業をしたい」意思を伝えておきましょう。
    • 必ずしも、希望通りにはいかないこともありますが、「やる気のある人」と思われます。
  • Q.上司から難しい指示があった場合、どう対処しようと考えていますか?
  • A.自分一人で判断せず、問題があるようであればすぐに上司に相談するというように、業務の基本である「報告・連絡・相談」を徹底する考えを伝えましょう。
  • Q.(体格がいい場合)体が大きいね、何かスポーツしていたの?
  • A.柔道や相撲といった体格を武器にしたスポーツをやっていたのであれば、それを伝えましょう。
    体重の重さをマイナスに捉えるのではなく、伝え方で強みに変えることができます。

この他にも、手指の動きや、刺青やタトゥーがあるかなど確認されます。

刺青やタトゥーについては、入社研修時の一環で健康診断を受けますので、もし面接時に「ありません」と答えていても、すぐにバレてしまいます。正直に答えるようにしましょう。

また、持病などの健康面についても聞かれます。持病の有無・視力・視覚・腰痛などの関節痛・洗剤や油などに対するアレルギーといった点について、確認されます。病気の種類や内容によっては不利になってしまうこともありますが、入社後会社に迷惑をかけないためにも、正直に答えるようにしてください。

期間工であっても身だしなみ一つに対して気を抜かない、状況を押さえた返答をすることで、社会人としてきちんと常識を持っているなと思われ、結果的にそれが良い印象となります。

ただ契約するだけなら、ここまで気にする必要性はないかもしれません。

しかし、今後契約を更新したり、正社員への登用を希望したりということになれば、やはりここで手を抜いてしまうよりは、きちんとケジメある姿を見せることが大事になってきます。

面接は、志望動機や質問に対する受け答え、身だしなみはもちろんですが、やはり自分をアピールする場でもあります。

次は、アピールポイントについてピックアップしています。

デンソー期間工の面接対策その3〜資格など、その他有利になるアピール材料を考えよう

面接ではフォークリフトの免許が有利になる

期間工において、有利な資格は「自動車整備士」「フォークリフト」です。

自動車整備士を持っていなくても、フォークリフトの免許があると、デンソー期間工の面接では有利な資格としてみてもらえ、業務でも即戦力になるようです。

免許だけでなく、実務経験がある人はさらに有利になるそうですから、履歴書の資格欄に記載しておきましょう!

実務経験がなくても、面接時にそれを伝えておけば、業務に入ったときに1から教えてくれることもあるようです。

期間工経験が年単位だとかなり有利!

期間工として何度か働いたことがある人よりも、同じところで年単位で期間工として働いた経験がある人の方が有利となるようです。

会社としても、勤続年数が長いほど、この人は長くしっかり務めてくれるんだな、と思うようです。

年齢が高くても、期間工として年単位で働いた経験があるのであれば、それをアピールポイントにしましょう!

期間工の経験はあるけど、中途退社していればNG

いくら期間工の経験があっても、契約期間内に辞めているのであれば、それは不利な材料となります。

この人は、何かあったらすぐに辞めてしまう人なんだな、と思われてしまい、たいていの場合不採用となっているようです。

面接官の話は、ただ聞くよりメモを取ろう

面接では、面接官より実際の仕事内容について、いろいろと話を聞くことができます。

このとき、面接官の話をただ”聞いている”よりも、きちんとメモを取って聞くことで、前向きさややる気を感じ取ってもらえます。

面接での応答に自信がないのであれば、こうした姿勢でやる気をアピールするのも良い印象を与えることができるので、ぜひ実践してほしいところです。

また、筆記用具自体も、面接結果の送付で、宛先を指定する場合に必要になります。

どうせ持って行くなら、有効なアイテムとして使いたいですね!

※2017/07/04更新!

面接官はどういう人材を採用したいのか

企業は人を雇わないのにとりあえず求人を出して採用面接をしているというわけではありません。

よって面接官は経営陣が求める人材と採用予定人数を採用しなければならないのですが、面接官の立場から見てどの様な人材を採用したいと考えているのでしょうか。

採用側の面接官の立場からどのような人材を採用したがっているのかという事について説明します。

採用側は求人をどう考えているのか

まず、求人を出している企業の立場について説明します。企業が人材を採用して会社の戦力になる為には様々な費用が必要となります。

求人情報誌などに求人情報を出すのにも広告費が掛かりますし、採用を担当する人事担当者の人件費も必要ですし、採用した後も研修費用が掛かりますし、給料以外にも様々な福利厚生費が必要となります。

この様な経費を負担してでも企業が採用を行う理由は人の採用が売り上げにつながるからです。特に期間工の場合は、もし期間工が足りなければ自動車の生産ができないので売上が減少してしまいます。この様に期間工の採用は企業が売り上げをあげるために重要なのです。

この様な企業側の事情を考えると、求人を出している人事の採用係は2つの事を会社から求められている事が分かります。

1つは簡単に辞められると採用に掛けた経費が水の泡になるので採用した人間が簡単に辞めない事、2つ目は現場で必要な作業員を確保する為に採用予定人数を期限までにきちんと採用するという事です。

特に最近景気が回復し、少子化で労働人口が減少しているので企業側は人材を確保するのが困難となっています。この様な背景を考えると、期間工の求人に応募する人が少ないので、予定人数を確保する為に人事はでいるだけ採用したいと考えている事がわかります。

一般的に期間工の仕事は学歴に関係なく高待遇な仕事であるので、社会的なマナーの低い人も求人に応募してきますが、企業はその中からきちんと社会的な常識がありそうで、任期を満了してくれそうな人を選びだそうとしているわけです。

よって、企業側としては求人に困っているので不安になるような事がなければとりあえず採用したいと思うのが企業の人事担当者の立場です。では、どの様な場合は企業の人事担当者は不安になるのでしょうか。

不採用になる人の特徴~刺青がある

刺青は徐々にファッションの一部として認められつつありますが、それでも刺青というと反社会的なイメージが付きまといます。

企業の採用係は応募者が刺青をしている場合は不安になります。この人が反社会団体の属する人だとすれば、それが会社の評判を下げる事につながらないか、他の期間工とトラブルを起こして生産現場に悪影響を与えないかという事を採用係は危惧します。よって、採用予定人数を確保できそうな場合は刺青がある人は不採用となる確率が高くなります。

不採用になる人の特徴~借金がある

採用時に借金がある人も不採用になる確率が高くなります。期間工は貯金のしやすい職業なので借金の返済に関してはうってつけの職業ですが、企業側としては借金の借り入れ先によっては他の期間工や会社に迷惑がかかるのではないかと考えます。

銀行などから借りている場合は取り立ても穏便ですが、消費者金融や町金からお金を借りている場合は厳しい取り立てが考えられるので、寮に金融業者が取り立てにくれば他の期間工にも迷惑をかけてしまいますし、会社に取り立てに来られる可能性があります。

この様な理由から、借金がある場合、借りている先によっては採用人数が十分である場合不採用になる確率が高くなります。

不採用になる人の特徴~持病がある

持病がある人も不採用になる確率が高くなります。期間工の仕事は体力が必要となるので、持病を持っている場合、その持病によって体調を崩して工場内で事故が起こるかもしれませんし、早退、欠勤などによって生産計画に支障がでる可能性が高くなります。この様な理由から採用係は持病を持っている人を採用するのを渋る傾向にあります。

なお、採用面接時に持病を隠して応募するという事も可能ですが、それを採用通知を貰っても採用時の健康診断で発覚したり、後で工場で持病が発症して発覚する場合もあるので持病がある場合は採用面接時に申告しておいた方が良いでしょう。

面接当日の心構え、赴任日までの一般的な日程

期間工の求人に応募した場合、面接当日から赴任日までどの様なスケジュールになるのでしょうか。期間工の求人に応募して面接を受けて採用されるまでの一般的な日程について説明します。

面接当日飛び込み参加もOK?

期間工の求人については様々な企業が色々な場所で説明会や面接会を開催しています。詳しくはそれぞれの求人情報を確認するべきですが、大抵の場合は電話などで説明会や面接の予約を行って期間工の求人に応募するというのがオーソドックスな流れになっています。

つまり、期間工の場合は事前に履歴書を送ったり採用テストがあるわけではなく、面接当日に履歴書などを持参して採用面接を受けて合格か否かが決まるという事になります。

なお、面接に関しては事前に予約が必要な場合もありますが、メーカーによっては飛び込み参加OKな面接もありますので気軽に応募する事ができます。

当日の持ち物は、履歴書と筆記用具

当日の持ち物として多くの求人で必要とされているのは、履歴書の筆記用具の2つです。当日に用意すると字が汚かったり、志望動機がまとまらなかったりと良い履歴書ができない可能性が高いので前日には履歴書を完成させるようにしましょう。顔写真についても事前に撮影しておいてください。

筆記用具は面接時にメモをとって面接官に真剣さをアピールする際にも使いますし、当日、記入しなければならない書類を貰う可能性があるので用意してください。別に高いペンである必要はなく、コンビニや100均のボールペンで充分です。

当日の心構えは

先述した通り、期間工は成り手が少ない仕事ですので常識的な人で、任期を全うしてくれそうな人だと採用係に思ってもらえれば採用されます。よって、

  • 面接の時間に遅刻しない様に余裕を持って行動する
  • 必要な持ち物を忘れないようにする
  • できればスーツを着用し清潔感のある身だしなみを心がける
  • 緊張しないように頑張る

以上の4点だけ当日は心がけてください。

面接後から赴任日まで

面接終了後、早い場合は当日に採用の電話連絡があり、遅くとも一週間以内には採用通知が届くようになっています。この期間は知らない電話番号であったり、非通知であったとしても採用の連絡かも知れないので電話にでるようにしてください。

採用が通知されてから赴任日までは最短一週間程度となっていますが、企業と採用後に調整する事になります。おそらくほとんどのケースでは寮に入る事になるはずなので、1人暮らしの場合は身の回りの物を処分したり預けたりし、寮に入る準備を行ってください。

先輩期間工の面接体験談

期間工の求人に実際応募した人の体験談をまとめてみたので参考にしてください。

面接場所は岡山市内のホテルの会議室で集団面接でした。
質問内容は、主に勤務時間がバラバラだが大丈夫か等聞かれました。
印象としては面接で人数を絞るというかは一人でも多く残そうという姿勢だったように感じました。
面接で心掛けたことは、とにかくマイナスになりそうな事を言わないように気をつけました。
参照:みんなの期間工

基本的には面接官は一人でも多く残そうという姿勢のようですね。

緊張感は感じず、リラックス出来た面接でした。
面接官は、3名で行われ、1週間後位の時期に、採用通知が郵送で届きました。
後日指定された日に、同じビルに出向き、作業服/制服が支給されました。
その際、配属部門が通達され、車軸部門に決まりました。
参照:期間工・派遣比較.com
最初はあまりイメージが悪くならないように気をつけて質問に回答していましたが、
意外とアットホームな雰囲気で行われたので次第に緊張が解れてきてリラックスする事が出来ました。
参照:期間工・派遣比較.com

面接というと、圧迫されたり緊張でしゃべりにくいというイメージがありますが面接官の人もこちらがしゃべりやすい空気を作ってくれているようですね。

以上の様に、期間工の面接について説明しましたが、面接官の人もできるだけ多く採用したいし、こちらが話安い雰囲気を作ってくれているケースが多いようなので安心して面接を受ければ良いでしょう。

面接でよくある質疑と回答シミュレーション

  • Q.わが社の自動車にどの様なイメージがありますか
  • A.好意的な印象を答えてください。
    • これは社会人としてきちんとコミュニケーションがとれるかどうかを確認する質問なので、その後に深堀りされる事はないので簡単に好意を持っている旨を伝えるだけで良いでしょう。
  • Q.かなり体力的にきついお仕事になりますが自身はありますか?
  • A.「はい」と答えてください。
    • 企業側としては任期満了まできちんと勤め上げられる人材が欲しいので質問に対して「いいえ」と答えた場合は面接官は体力がないなら任期満了まで乗り切れないなと判断してしまいます。
    • 質問に「はい」と答えた上で、今運動していたり、過去運動部い所属していた場合などはその経験談を軽く説明した上で、体力がある事をアピールした方が良いでしょう。
  • Q.いつ頃から働けますか?
  • A.正直に答えて大丈夫です。
    • 会社の研修スケジュールに合わせて自分の都合の良い日を面接官に申告してください。
    • ただし、質問している日程に対して、自分が赴任できる日があまりにも遅い場合は、採用の優先順位が下げられる事もあるので注意してください。
  • Q.借金などはありますか
  • A.正直に答えてください。
    • 車の家のローンなどなら問題はありませんが、取り立ての厳しい金融業者から借りている場合は、同じ寮の期間工に迷惑をかける可能性があるので面接官は敬遠します。
    • 金融業者から借金をしている場合でも、取り立てなどによって迷惑が掛からない事をきちんと説明してください。
  • Q.どんな趣味がありますか?
  • A.雑談半分の質問だと思われがちですが、面接官が趣味から応募者が体力がありそうか類推しようとしている場合があります。インドアな趣味ではなく野球、サッカーなどの体を動かす趣味を答えておいた方が無難です。
  • Q.重い病気をした事はありますか?
  • A.正直に答えてください。
    • 質問の意図は過去の病気を確認する事によって、勤務中、契約期間中にリタイアしてしまわないかを推測する為にものです。大きな病気をした事がある場合は、完治していて仕事に支障のない事をアピールしてください。
  • Q.家族に期間工として働く事は伝えていますか?
  • A.正直に答えて大丈夫な質問ですが、採用通知をだした後に、家族の反対によって期間工として働く事を辞めないかを心配する質問なので、家族の理解は得られる旨について説明した方が良いでしょう。
  • Q.期間工のお仕事は過去にしたことがありますか?
  • A.正直に答えてください。
    • この質問は期間工としての経験を聞く事によって自社での戦力になりそうかを確認する質問です。よって、期間工としての経験がある場合は採用において有利になります。
    • ただし、期間工として働いた経験があっても、任期満了せずに途中で仕事を辞めている場合はマイナス評価になる事もあるので気をつけてください。
  • Q.なぜわが社を選んだのですか?
  • A.正直に答えて大丈夫です。
    • 販売している自動車が好きだからや、実際にそのメーカーの自動車に乗っているから、待遇が他社と比較して良かったなど理由はなんでもかまいません。ただし、相手に不快感を抱かれない様な回答をしてください。

以上を頭の中に入れておけば問題ないでしょう。

トヨタの期間工の面接対策&トヨタ期間工の先輩達の体験談

代表的なメーカーについて期間工の先輩達の体験談を元に面接対策について考えたいと思います。まずはトヨタです。

採用面接はどうでしたか?
面接場所は新宿にある会場で行なわれました。面接時に聞かれたことは、志望動機と健康に不安は無いか?
以前に同じような仕事の経験があるかや、立ち仕事など肉体労働の経験があるかなどの質問でした。
とにかく質問に答えるときには、元気さとやる気をアピールし、さらにこれまでの社会人経験で欠勤が無く体力と健康管理には自信があることを伝えました。
参照:期間工・派遣比較.com

トヨタに限らずやはり、健康である事や体力がある事は重要なアピールポイントのようですね。

採用面接はどうでしたか?
面接場所は、東京都内の会議室でした。質問された内容は、これまでの自動車組立工場で働いた経験の有無や期間について聞かれ、自分は2006年と2007年に働いた経験があると回答しました。
経験があったので話はスムーズに進みました。
参照:期間工・派遣比較.com

やはり経験者は優遇して貰えるようなので、期間工の経験がある場合はアピールした方が良いですね。

ほかの会社だと大体1週間以上かかってしまうところもあるのですが、トヨタは通知がほかの会社と比べて早かったなというイメージがあります。
参照:トヨタ期間工の面接に受かったので全て解説してみた

トヨタの採用面接は他の面接よりも合否通知が早めの様なのでありがたいですね。

最近のトヨタ自動車は、ルールを守れる人というか、社会的な常識を持った人を募集する事に気を使っている様な気もします。
というのも、期間工、正社員問わず、トヨタで働いている人が事故や新聞沙汰の事を起こすと、会社のイメージも悪くなりますよね。
参照:はじめてのトヨタ期間工求人募集攻略マニュアル

やはり、スーツで面接を受けたり、履歴書をきちんと誤字脱字なく書いたり、遅刻しなかったりと当たり前の事は思ったよりも重要なようですね。

先輩の体験談を見てみると、他のメーカーもそうですが、やはり体力があるかどうかが、常識的な人かどうかが重要なようです。合否も早く出るし、長く働けばトヨタは満了慰労金が多いですので是非トヨタで働きたいですね。

アイシンAWの期間工の面接対策

つづいてアイシンAWの期間工の先輩の体験談です。

アイシンAWは部品メーカーなので、期間工で大変なボディーの成型関連の仕事が少ないので期間工の仕事の中でも比較的体力的に楽な仕事だと考えられますが、先輩はどの様な面接対策をしていたのでしょうか。

アイシンAWの面接は私服で大丈夫です。
ですが派手な服装などは控えたほうがいいですね。
自分は白のYシャツにジーパンと白のスニーカーで面接に行きました。周りも清潔感ある服装が多かったですね。
それとスーツの人はいませんでした。
というのも派遣会社の方から「スーツは、かさばるし荷物になるから私服でいいよ」と、スーツで行くのを断られたぐらいです。
参照:【必見】アイシンAW期間工の面接ガイド【質問・服装・答え方】
採用面接はどうでしたか?
面接場所は安城市にある本社で面接を行いました。
何人かに分かれてグループ面接みたいな感じで行いましたが、変わった点として、スーツではなく、私服での面接と言う点でした。
面接での注意点として、聞かれた事については面接管の目を見てハキハキと答える事、志望動機についてです。何故アイシンを選んだかと言う事をきちんとアピールする事が重要でした。
参照:みんなの期間工

スーツで行かなくても良いというのは非常に楽ですね。

簡単な筆記試験が終わったら面接が始まるまで待ちます。
筆記試験といってもトランプの赤と黒の色分けと国語と算数ぐらいでした。
私の勝手な推測ですがトランプの色分けで配属先が左右されると思っています。
参照:【必見】アイシンAW期間工の面接ガイド【質問・服装・答え方】

試験と言っても極簡単な試験の様ですね。それほど心配する必要もなさそうですね。

アイシンは少し変わっていてスーツではなく私服で面接を受けに行く人が多いようです。

また、他の自動車メーカーは全国で面接を行っているケースが多いのですがアイシンは会社が負担しても愛知県まで来てもらって面接を受ける様です。愛知県から遠い所に住んでいる場合面接を受けるのに手間になるかもしれませんが、ちょっとした旅行と思えば楽しいかもしれませんね。

ホンダ期間工の面接対策

つづいてホンダの期間工の面接対策について先輩の体験談を集めてみました。

採用面接はどうでしたか?
面接は新狭山駅から徒歩3分の場所にある新狭山クラブハウスで行われました。
大手自動車メーカーという事で期間工の面接でも身だしなみはしっかりした方がいいと思ってスーツで行きました。
志望動機は、車に興味があるからと答えました。交代勤務なので夜勤でも勤務可能かと聞かれたのも覚えています。。
印象は思ったより緊張感がなかったのでリラックスして面接を受ける事が出来ました。
参照:みんなの期間工
四人集まった所で一斉に面接開始
まずは必要事項の記入
身長体重とか経験とか
そのあとホンダのビデオ見せられる
工場の車ができるまでの流れみたいな
なんか大変そうだ(笑)
機械じゃ出来ないことを人間がやる感じ
そんで握力計る
そんで吉田クレペリン検査ってゆう簡単な算数みたいなテストを
30分ぐらい
これがしんどかった
工場作業の適性みるみたいな
多分
確実性とか
ムラとかかな
そのあと個別に面接
寮の希望とか志望動機、経歴など三分ぐらい
健康ですかとかね
簡単な受け答え
そんでおわり
合格なら三週間以内にメールで合否って感じ
てか四人しかいないのかよって思った
そんで1人だけスーツであと私服
面接の感じ
全員受かりそう(笑)
個別面談がみよーに簡単だったからね
参照:ホンダ寄居工場 期間工Blog
面接の内容ですが
・面接についての説明
・配布されたエントリー用紙の記入
・PRビデオを視聴
・吉田クレペリン検査
・面接官と個別面談

という流れでした。
参照:アニオタ期間工の期間工比較ブログ

当日の流れとしてはエントリシート、仕事のビデオを鑑賞して、簡単な試験を行って、個別面接という流れの様です。

他の体験談と比較すると面接時に話やすそうな印象を受けますので面接が苦手な人はホンダの期間工から応募してみても良いかもしれませんね。

ここだけはガッツリ押えておこう!期間工面接必勝法ポイント

先輩の体験談を確認すると、アイシンAWは私服でもOKだったり、ホンダは他のメーカーよりもリラックスして試験を受けられそうだったりと各社様々な違いを読み取る事ができるのですが、トヨタ、ホンダ、日産、ダイハツなどメーカーに関わらず共通している点が多い事がわかります。

それが期間工面接必勝法ポイントなわけですが、期間工面接必勝法ポイントとはずばり、面接官が不安だと思う要素を無くす事です。企業の立場からすると期間工がいないと自動車の生産ができずに売上が減少してしまうので、採用担当者は採用予定人数をきちんと揃える必要があります。

しかし、高待遇な反面重労働であるので期間工の求人に応募する人は少ないので、面接でもできるだけ多くの人を採用したいというのが面接官の基本的なスタンスとなります。

つまり、面接官は途中で辞めたり、トラブルを起こしそうな人材でなければ全員合格させてしまいたいのです。この様な面接官の気持ちから期間工面接で合格する為には面接官を不安にさせない事が重要となります。

例えば

  • 面接当日は余裕を持って会場に到着し、遅刻やドタキャンなどを行わない。
  • 必要な持ち物をきちんと用意し履歴書はきちんとした体裁を用意しておく

など、社会人としての常識的な振る舞いを行った上で

  • 期間満了まで真面目に勤め上げる熱意をアピール
  • 期間工として働ける体力を持っている事をアピール

すれば、面接官の立場としては採用予定人数を埋める為に採用したくなるのです。

これはトヨタやホンダ、日産などどのメーカーに限らずとも共通している事です。期間工面接を受ける際にはぜひこの事に気を付けて試験に臨んでください。

※2017/07/05更新!

面接官はどういう人材を採用したいのか

期間工の面接を受けるに当たって、面接官がどのような人物を採用したがっているのかを予め知っておく必要があります。

どのような人物が望ましいのか、不採用になる人の特徴が分かることで、面接の受け答えをそれに沿った内容に変えていくことができます。

採用側は求人をどう考えているのか

期間工は正社員はほかの契約社員と勤務形態が異なる職業です。ですが、正社員であれ契約社員であれ期間工であれ、採用する側は「長く働いてくれる人材が欲しい」と思っています。

採用を行なうためには求人広告を出したり、選考会場を押さえたり、人員をその分割いたりと、とにかくお金がかかります。さらに、採用した期間工が一人前になるまでの研修教育にも時間と多額の費用がかかるため、できる限り人員の出入りを少なくしたいと考えているでしょう。

ですので、期間工といえども、できれば長期、最低でも契約満了まではしっかりと働いてもらいたいと採用側は考えて求人を出しています。

対して、期間工求人に応募する人の多くは、単純にお金が欲しい人、待遇が良いという理由のみで選んだ人、夏休みを利用してお金を貯めたい学生などが占めています。

もちろん、車が好きで車製造の仕事に携わりたい、という人や期間工そのものに憧れていたという人もいると思いますが、長期に渡って働いてくれそうな理由を持つ人はあまり応募してくれないのが現状。ですので、採用側は期間工求人を見て応募してくれた人の中から、特に長期的に働いてくれる人材を選び抜く必要がある、と考えているのです。

不採用になる人の特徴~刺青がある

期間工求人で不採用になる人の特徴の1つに、刺青がある、というのが挙げられます。刺青(タトゥー)がある事が判明した場合、ほぼ確実に不採用になります。

もちろん刺青を入れている本人はそんなつもりがないとしても、世の中的に見れば「反社会的な人」「危険な人」という思想が根付いていますので、寮での集団生活や上下関係がしっかりしている期間工の職場には合わないと判断されるのです。

中にはこのような意見もありました。

「刺青がありますか」は面接で質問される必須項目です。
トヨタは日本を代表する会社であり、身体に刺青があり反社会勢力のひとりとイメージされるような人は採用しないと考えられます。
参照:【丸わかり】トヨタの期間工の面接で不採用となってしまう理由はコレだった…

多くの自動車会社は、日本を代表する大手企業です。

ですので、刺青がある人を採用すると、「大手なのに、刺青の入った危険な人を採用している」という企業イメージのダウンに繋がると考えられているようですね。

ちなみに、刺青が入っている場合、面接は噓をつけば通るかもしれませんが、その後の健康診断や寮生活での入浴時に必ずバレてしまいます。世間的にはマイナスイメージとなり、そのまま退職に追い込まれる…なんてこともあり得ます。

不採用になる人の特徴~借金がある

続いて挙げる期間工求人で不採用になりやすい特徴は、借金があるという人です。なぜ借金があると不採用になるのでしょうか、このような意見がありました。

個人的には借金をしている人の方が返済のためにどんなに大変な目にあっても耐えて頑張りぬくとは思うのですが、今までの統計的に借金がある人を採用すると問題が起こるという結果があるようです
引用元:勝ち組期間工のブログ

どうやら、借金がある人を採用すると、他の人に迷惑をかけてしまうと判断されるようです。多額の借金を抱えていた場合、寮や職場まで取り立てにくることがあるかもしれませんし、借金の返済ばかりで生活費が稼げず、同僚などにお金を借りて金銭トラブルに発展してしまうかもしれません。このような懸念があり、借金のある人は基本的には不採用となってしまうのです。

しかし、多額の借金でなく、少額ですぐに返せる程度であれば、面接時に借金の有無を問われても「借金はないです」と答えてもいいかもしれません。その場合は噓をつくことになりますので、バレた時の責任がより重たくなりますが…。

不採用になる人の特徴~持病がある

最後に挙げるのは、持病がある人です。期間工場は体が資本になる仕事です。夏場の工場は40度を超える暑さですし、重たい作業着を着ての作業になります。

もちろん夏でもケガを考慮して長袖長ズボンは当たり前。とにかく体が元気でないと、続けられない仕事なのです。そのため、重い病気を抱えていると、不採用となってしまいます。

面接時には、過去に大病を患ったことがあるか、現在持病はあるかの質問は必ずされます。胃が弱いとか、その程度の身体特徴であれば問題ありませんが、心臓病にかかっているといった重い病気を罹患している場合や、体が自由に動かせないなどの病の場合は、確実に不採用になるといえるでしょう。

面接時には手足の指先を軽く動かす指示を受けることがありますが、これも自由に体が動かせるかどうか、身体機能に問題がないかどうかを確かめるために行なっています。

ちなみに、病気ではありませんが、あまりにも太っている人も身体能力に不安があるため不採用になりやすいです。期間工を目指しているのなら、ある程度は筋トレをして体を作っておくといいかもしれませんね。

トヨタの期間工の面接対策&トヨタ期間工の先輩達の体験談

ここでは、トヨタ期間工の面接対策、そしてトヨタで実際に働いていた期間工の人たちの体験談をご紹介していきます。

まずは面接対策に関して、ポイントをまとめていきます。

①トヨタの面接スタイル

まずはトヨタ期間工の面接スタイルから。トヨタ期間工では、面接を受けるのが複数人いる「集団面接」と1人で面接に臨む「個人面接」の2パターンがあります。集団面接になるか個人面接になるかは、その時の選考を受ける人数によって代わってきますので、当日まで何人で面接を受けるか分からない場合が多いです。

また、集団・個人面接だったから不利になるということはありません。集団面接で周りと差を付けようと回答を変える必要も、個人面接で圧迫面接を怖がる必要もないのでご安心を。

どちらにしても面接の質問内容などは変わりがありませんので、集団面接でも個人面接でも、あまり気負わずに臨めるように事前準備をしておきましょう。

②ベストな服装は?

期間工面接時の服装ですが、トヨタの場合はスーツでも私服でもどちらでも問題ナシ。ですが、どんな私服でいけば良いか悩むくらいならスーツでビシっとキメて臨んだ方が無難と言えるでしょう。こんな意見もありました。

とあるブロガーさんの情報によると、期間工が初めての人はスーツ、経験者は私服のパターンが多いそうです。確かに、経験者は有利だし、自信があるのかもしれないですね。
引用元:トヨタ期間工の面接対策―服装や志望動機、落ちる人の特徴

経験者はスーツでバッチリ決めなくても質問にもちゃんと答えられるでしょうし、採用率も自然と高くなるので私服でもなんら問題はなさそうです。

また、服装だけでなく、髪型なども清潔感を意識して挑むとよいでしょう。面接官は質問に対する回答もそうですが、まず何よりもあなたの人柄やイメージを見て採用か不採用かを考えます。ロン毛で金髪の人よりも、短くて黒髪の場合の方が面接官に好感を持たれやすくなりますので、より採用率が高まりますよ。

③持ち物

トヨタ期間工の面接時には、

  • 履歴書
  • 筆記用具

を持っていけば問題ありません。実際にトヨタ期間工として働いていた人はこのように振り返っています。

履歴書は出来るだけゆっくり丁寧に字を書いて見やすいようにしましょう、写真はシャツなどが良いですが常識的なかっこうのものであれば問題ないです
引用元:トヨタ期間工のブログ 2016

写真とは、履歴書に貼る証明写真のこと。可能であればスーツやYシャツなどフォーマルな恰好で撮った証明写真がベストですが、私服で着るYシャツやポロシャツなどでも構いません。

筆記用具は黒のボールペン、シャーペン(または鉛筆)、消しゴムの3点が入っていれば問題ありませんよ。
どちらも公式サイトにも掲載されている必須の持ち物です。忘れずに準備しておきましょう。

④志望動機について

面接時に聞かれる「志望動機」についてですが、これはどんな面接であれ必ず頭を悩ませるものです。内容や書き方に困る人も多いでしょうが、こちらの意見を参考にしてみてください。

理想的な志望動機は以下の2つが盛り込まれた内容です。
1.車を作る期間工になりたい理由
2.他のメーカーではなく、トヨタがいい理由
引用元:トヨタ期間工の面接対策―服装や志望動機、落ちる人の特徴

とのこと。1つ目は「期間工」という仕事に興味を持った理由ですね。これは単純に「車が好き」「車を製造する仕事に就いてみたかった」「短い期間でお金を稼ぎたい」などで構いません。「体力に自信があるので、体を使う仕事をしたかった」などと体力アピールを織り交ぜるのもいいかもしれませんね。

2つ目は他の期間工を募集している自動車メーカーに比べて、トヨタが魅力的な部分を答えましょう。「元々トヨタの車が好きだった」「他に比べて待遇が良い」など、分かりやすい答えで大丈夫です。なんにせよ、トヨタというメーカーを褒めつつ、ぜひ自分もその職場で働きたい、という意志を伝えるのがポイントになります。

⑤結果はいつごろわかる?

最後に、トヨタ期間工の面接結果の通知ですが、大体一週間以内には知らせが届くようです。電話で言われる人、郵送で通知が届く人などさまざまですが、タイミングとしては2〜3日以内のよう。即日に電話で採用通知をもらう、なんて場合もあるようです。

すぐにでも人員が欲しい場合は即日、そんなに急いでいないようなら2、3日後に郵送、といった形でしょうか。

次に紹介するのは、実際にトヨタの期間工として働いていた先輩たちの体験談。質問内容などを把握していても、実際の面接の雰囲気や面接官の対応などは実際に体験した人でないと分かりませんよね。

早速、主にトヨタ期間工の面接はどのようなものであったのか、見ていきましょう。

面接はそこまでの緊張感はなく、トヨタ自動車の良いところの説明などを織り交ぜながら話を行っていただきました。具体的な給与面の説明等はありませんでした。
引用元:e期間工求人サイト.com

面接当日、すぐに面接を開始するのではなく、まずはトヨタの説明や当日の面接の流れなど、最初に簡単に説明を受けるようです。会場についてからそのまま面接室に通されてさあ面接開始、なんてことにはならないようですので安心ですね。

給与情報などは特に説明が内容ですので、予めしっかり公式サイトやトヨタ期間工の方のブログなどから給与額や待遇を調べておくと良いでしょう。

また、トヨタでは女性の期間工も採用を行なっています。実際にトヨタ期間工として働いていた女性は、面接についてこのように述べています。

男性が多い職場なので色々不安な点もあり、緊張して面接に行ったのですが、質問内容も経験の有無や志望動機など一般的な内容だったのと、面接官の方がとても気さくな方だったので和やかな雰囲気で受ける事が出来ました。
引用元:みんなの期間工

女性は「体力がない」などと期待を持たれにくいイメージがありますが、性別関係なく丁寧に対応してくれるようですね。もちろん仕事は男性が感じるよりもキツいでしょうから、女性でトヨタの期間工を目指しているという方は相応の覚悟を持って面接に臨むといいでしょう。

また、別の方のブログでは、このような気になる書き込みがありました。

期間工の面接に申し込む際は入社祝い金などが貰えることから基本的に期間工.jpの様な求人サイトを通すのが一般的ですが、私が申し込んだ時はどの求人サイトもトヨタの募集が復活していなかったのでトヨタの公式ホームページで面接会場を確認してから直接面接に行くという方法を選びました。

『直接面接へ行く?』と思った方もいるかもしれませんが実はトヨタの場合事前にアポイントを取る必要はありません。
参照:元ホンダの期間工がトヨタ期間工の面接を受けてみて思ったこととその後の行動。

通常、公式の期間工募集サイトから応募をする場合は、サイトに登録をしてから必要事項をサイト上に記入、応募、アポイントをメーカー側とアポイントを取って面接、という流れを踏みますが、トヨタはそういった段階を踏まないでOKなのです。

最寄りの会場で面接が開催される日程に合わせ、履歴書と筆記用具だけを持って参加すれば大丈夫。電話での予約やサイト上での個人情報記入などは一切不必要のようですね。

当日気軽にふらっと参加できますし、面接が行なわれる会場も全国に渡ってありますので、まずは公式サイトからチェックして見るのもいいかもしれませんね。

また、「トヨタの期間工は本当にキツい」と多くの期間工経験者が口を揃えて言いますが、実際に面接時に確認をされるようです。

それとトヨタはきついけど本当に大丈夫?と何度か念を押されました。

会社としてもせっかく雇ったのにすぐに辞められては迷惑ということだと思うので面接を受ける際はそれなりの覚悟を持って行かれた方がいいと思います。
参照:元ホンダの期間工がトヨタ期間工の面接を受けてみて思ったこととその後の行動。

仕事内容は他のメーカーと変わらないにしても、残業などがたっぷりあるのがトヨタの期間工です。

もちろんその分ちゃんと稼げるのですが、しっかり覚悟を持って臨まないと、すぐに辞めてしまうことになりそうですね。面接官に言われて怖じ気づかないよう、ちゃんと意志を固めてから面接に挑みましょう。

面接当日の心構え、赴任日までの一般的な日程

ここでは、実際に面接を受けるまでの流れと、面接当日の流れ、さらには採用が決まってから赴任するまでどのような経緯で進んで行くのかをまとめていきます。

①面接を受けるまで

基本的に期間工の面接は個人で応募する場合、「サイトから応募 → メーカーから連絡 → 日程の調整・確認 → 面接当日」という流れが基本になります。が、トヨタの公式サイトで提示されているように、特に面接の予約や応募段階を踏まずして、近くの会場で面接を実施している日にアポなしで参加するという場合もありますので、これはメーカーや応募サイト、派遣会社によって流れはさまざまになります。

また、派遣会社を利用して期間工の面接を受ける場合は、「派遣会社に応募・連絡 → 派遣会社による一次選考(面接) → 企業面接当日」という流れになってきます。

まずは派遣会社との面接をクリアしなければならないのです。ここでは社会人としての適応能力や、これから応募する企業が求めている人材に適した人物であるかどうか、期間工に向いているかどうかなどをチェックされます。いきなり企業面接からでは心配という人は、まずはここで面接慣れをしておくといいかもしれません。

また、期間工に関する不安や質問もこの時に聞いて解消しておくといいですね。

期間工になるまでに面接を2回もクリアしなければならないのですから、個人的に公式サイトから申し込んだ方がいいのでは?と思う方も多いかもしれません。が、他サイトには、このような書き込みも見られました。

派遣会社経由で申し込むことの一番のメリットは、派遣会社からの入社祝い金です。期間工は企業からの入社祝い金ももらえるのですが、派遣会社からも5万円~10万円くらいの入社祝い金を支給してくれます。

選考会や面接に関しても、面接日の前日からホテルに集合して、無料で宿泊をさせてくれるところもあります。
引用元:ベテラン期間工が選ぶ!満了金や祝い金、手当が多いおすすめ企業

企業からもらえる入社祝い金にさらにプラスして派遣会社からももらえるというのは、かなり大きなメリットかと思います。また、派遣会社は期間工の企業選考に関してのポイントなども聞けば教えてくれますので、期間工として赴任するまでのサポート役として非常に助かる存在になるはず。初めての期間工の選考で右も左も分からない、という人は、派遣会社にお任せしてしまうのもいいかも知れません。

②面接当日

さて、無事に派遣会社の選考、もしくは個人的なサイトからの応募が済んだら、いよいよ企業面接本番です。
デンソーの期間工面接を受けた方は、このようにブログに書き込んでいます。

面接会場に到着する時間は5分から10分前がマナー、そう本に書かれていたので近くのコンビにで時間を調節して行きました。部外者もたくさん居る会場だったので、誰が面接官か分からず、適当にウィッスみたいな感じで会釈をしながら面接する場所に到着、説明の書かれた用紙を貰い、名前を確認して席に着きました。

適当にウィッスした中に面接官居ました。

会場に到着したのは僕が最後らしく、全員揃った時点で説明が始まりました。ちなみに周りを見渡すとスーツでした。ですよね。DENSOの就労時間など簡単な説明を受けて、面接開始です。
引用元:30歳職歴無し デンソー期間工

選考日には社会人の基本として、どの企業であれ指定された時刻の5分〜10分前には会場に到着しているようにしましょう。この方のように早めに到着し近くのコンビニなどで時間を潰すのが一番安全な策かと思います。

会場に到着したら、すれ違う人には会釈をすることも徹底しておくといいですね。誰が面接官か、誰が企業の人か分かりません。とにかく全員に軽く会釈をし良い印象を与えておけば問題ないでしょう。

期間工の企業面接では、まず面接前に期間工の仕事や企業についての簡単な説明を受けます。必要であれば書類を記入することもありますし、面接当日に合わせて健康診断(握力などをはかる)を行なう企業もあります。

ホンダのように面接時に簡単な計算テストを行なう企業もありますので、それぞれの企業の面接当日の内容を下調べしておくといいでしょう。

面接のポイントに関しては以下の通り。

受け答えは笑顔で、はっきりとした声で対応しましょう。
最後に、質問がないか聞かれますので、疑問に感じたことがあれば質問するようにしましょう。

面接が終わったら、挨拶と感謝の意を伝えて退室します。
面接時間の平均時間は30分程。
引用元:みんなの期間工

期間工は明るさと元気の良さも立派な武器になります。ちゃんと笑顔でハキハキと喋るのが、面接を突破するためのポイントにもなってきます。面接時間は早ければ10分という声もありますし、雑談が盛り上がり1時間くらい面接官と話し込んでしまったという声もあります。面接官の人柄やタイプにもよりますので、面接時間に関しては短くとも長くとも気にしないで大丈夫です。

ただし、面接の後に予定を入れているともしかしたら面接が延びてしまう可能性がありますので要注意です。予定に間に合わないと時間ばかり気にしていたら思うように回答もできませんし、面接官からマイナスイメージを持たれてしまうかもしれません。

③採用〜赴任まで

面接後の採用・不採用通知が届くまで、どのくらい時間がかかるのでしょうか。一般的には下記のように言われているようです。

早ければ3日~1週間程度で、応募した企業から電話やメールで、採用の可否が通知されます。ここでも、電話で可否を伝えてくるケースもありますから、知らない番号の着信拒否は解除しておきましょう。
引用元:ベテラン期間工が選ぶ!満了金や祝い金、手当が多いおすすめ企業

大体は1週間程度で合否が決まるようです。中には面接当日に電話で採用が告げられたり、面接中に採用と言われるなど、こちらも面接官や企業によってさまざまのようです。もちろん、電話・メールでなく、郵送で通知が送られてくる場合もあります。

採用通知のタイミングや方法に関しては、面接の最後に面接官から告げられることが多いので、特に不安になる必要はないでしょう。

無事選考を突破し、いよいよ期間工の勤務開始!…では、実際に採用通知が届いてから赴任するまで、どのくらい時間がかかるのでしょうか。

企業によってさまざまですが、デンソーの期間工として働いていた人はこのようにコメントしています。

まずデンソー期間工の面接に合格すると、書面で合格通知が送られてきます。

その中に、契約書や細かい入寮日、入社日といったものが記載された用紙が入っているので、まずその手紙の内容をしっかり確認しましょう。

その手紙に書かれている入寮日、もしくは入社日にデンソーの指定された寮、もしくは本社に行くことになります。基本的に入寮する場合は、入社日の前日に仮泊の寮へ行き2泊3日で泊まることになります。
参照:デンソーの期間工に採用されてから出社に至るまでの流れを解説!

デンソーでは、入寮日が示された手紙が採用決定通知と共に送られてくるようですので、その指示に従えばOKです。デンソー以外の企業でも郵送で採用通知が送られてきた場合は、以降の指示が何かしら書いてあるのでそちらに従うようにしましょう。

赴任日に関しては、面接時に聞かれる事が多いです。企業側から「○日から業務についてほしいんだけど、大丈夫か」と具体的な日にちを指定されることもあれば、いくつかある候補から希望の赴任日を選ぶこともできます。ほかには、「いつ頃から働けますか」とこちらの都合を確認してくれるところも。この場合はいつ頃から働けるか、という質問に具体的な日にちを挙げておけば、あとは企業側が指定してくれますのでお任せで大丈夫です。

面接日から赴任日までの期間は企業や面接の時期によってばらつきがありますが、早くて1週間程度で赴任できるようです。

さて、選考を突破し赴任日を待つだけとなりましたが、他にもやっておかなければならない事がいくつかあります。例えば雇用保険や年金に関する書類の整理。期間工も正社員同様、雇用保険に入りますので、手続きに使う証明書などを用意しておく必要があります。年金も給与から引かれるようになりますから、年金手帳もちゃんと準備しておきましょう。

また、赴任するまえには健康診断が待っています。面接時に簡易的な健康診断を行なう企業もありますが、多くの場合は赴任する前、入寮など諸々の手続きをするタイミングで合わせて健康診断も行なわれます。

健康診断に関して、トヨタ期間工として勤務していた人はこのようにコメントしていました。

愛知県に赴任して健康診断で採用不可になり、仮採用が取り消しになる場合もあります。
トヨタは数回経験ありますが、不採用で入社前に強制送還される人が必ず1人はいました。
多い時には10人以上が採用不可になった時もありました。
引用元:Yahoo!JAPAN知恵袋

トヨタは健康診断も丁寧に行なっているようですね。それ以外の企業は特に問題なくクリアできるようです。体重、身長などの基本項目に加え、血圧やレントゲンの検査などかなりの項目で診断をされるようです。少し肥満体質だな、と思う人は予め体脂肪率を落としておくといいでしょう。

健康診断を終え、入寮手続きも済んだらいよいよ赴任、という流れになります。

④期間工の採用されやすい日

最後に確認しておきたいのが、期間工として面接に合格しやすいタイミングです。期間工が辞め、人員不足になると選考を行なう、というサイクルですので基本的にはどのタイミングでもどこかしらの企業が期間工の募集をかけています。が、それとは別に企業のタイミングとして人員を補充したいシーズンがあるようです。

特に1~3月は法人の受注が有るので忙しく土曜出勤も有ります。当然1.2月も募集はあります。
引用元:Yahoo!JAPAN知恵袋

という意見が見られました。つまり、1〜3月の車の受注が多くなる時期に合わせて、期間工も多く採用するようです。期間は大体11月〜2月ごろまで。期間工として働き初めても、すぐには仕事を完璧にこなせませんし、最初の1カ月くらいは研修期間と考えれば、大体11月ごろから多めに採用を行なうようです。

確実に期間工として採用されたいという人は、この辺りを狙って応募すると良いかもしれませんね。とにかく忙しい時期なので、仕事自体はとってもキツいと思いますが、採用率も高まりますし、働いた分たくさん稼げますよ。

面接でよくある質疑と回答シミュレーション

  • Q.かなり体力的にきついお仕事になりますが自信はありますか?
  • A.期間工はとにかく体が資本の仕事です。
    • 体力がなければ続けられないと言っても過言ではないため、この質問は面接官があなたのやる気と体力の有無を最終的に確認していると思ってください。
    • 笑顔ではっきりと「はい、大丈夫です」と答えるのがベストです。
    • 企業側は「体力的にきつい」という理由で期間工を退職されるのが一番困りますが、軽い気持ちで期間工に臨んで体力不足で辞めていく人が一番多いのも事実。それを阻止するためにも必ずこの質問をしてきます。
    • 特にトヨタはキツいとの噂が多くありますので、徹底して確認してきます。何度聞かれても、笑顔で「大丈夫です」と元気に答えましょう。
  • Q.期間工のお仕事は過去にしたことがありますか?
  • A.初めて期間工に挑戦する人よりも、過去に期間工の仕事に就いていた人の方が採用確率が高くなりますので、以前期間工の仕事をしたことがある人は、しっかりその旨を伝えましょう。
    • ですが同時に、「なぜその企業を辞めたのですか」とも聞かれます。「バックれた」「体力的に厳しくて辞めた」などのマイナスイメージを持たれるような内容でなければ、この質問には正直に答えるのが良いでしょう。
    • 例「以前働いていた企業は待遇面に不満があり、契約満了の際に退職しました。ですが、期間工の仕事にやりがいを感じていたこともあり、御社の期間工の方が待遇も手厚く、周りからの評価も高かったので選考を受けることにしました」といった具合で問題ありません。ただ途中退職をしたのでは?と思われないように、きちんと「契約満了で退職した」という旨を伝えるようにしましょう。
  • Q.いつ頃から働けますか?
  • A.素直に働ける日を答えましょう。
    • 本当に何も予定がなく、早急に働けるのであれば「気明日からでも問題ありません」と答えてOK。
    • この質問は企業によって異なりますので、日程をいくつか提案されたら、自分が働けると思う日程を素直に示せば大丈夫です。
    • 質問の深い意味もありませんので、アレコレ悩まずに実際に働ける日を答えてくださいね。
  • Q.どんな趣味がありますか?
  • A.あなたがどのような人物かを探る質問です。
    • 基本的には自分の趣味を答えて大丈夫ですが、「麻雀」「パチンコ」など賭け事に絡んでくるような趣味は「借金があるのでは?」とマイナスイメージを与えてしまうので控えておきましょう。
    • より手堅く採用を狙おうと車にまつわる趣味を答えるのもいいですが、かえってわざとらしく思われてしまうかもしれないので注意を。もちろん本当の趣味なら問題ありません。車が好きという熱意を伝えましょう。
    • 趣味がまったくない!という人は、ほとんどの場合この質問をされるので何かしら回答を用意しておくのが無難です。「寝ること」「食べること」といった内容でも大丈夫でしょう。
    • うまくいけば面接官と趣味内容で意気投合して、面接が一気に盛り上がることも。
  • Q.現在なにか病気を抱えてはいませんか?
  • A.期間工の仕事をこなしていくためには、体の不調はあってはなりません。
    • これまで大病を経験したことがあるかどうかはもちろん、現在の体の調子についても質問されます。特に問題がなければ、「大丈夫です」と答えればOK。多く見られるのは「偏頭痛」などですが、このような持病がある場合も答えましょう。アレルギー性鼻炎などは酷くなければ答えなくて大丈夫です。
    • 合わせて服用中の薬はないかどうかも確認されます。胃腸薬などの些細な薬でも、服用しているものがあればきちんと告げておきましょう。
  • Q.水虫はありませんか?
  • A.どうやら、なにか感染症を持っていないかどうかを確認されるようです。
    • 寮での集団生活をするにあたって、水虫など周りにうつってしまう症状を持っているなら答えるようにしましょう。ちなみに水虫は早期の場合は意外と気がつきにくい症状でもあるので、面接前にチェックしておくといいですよ。
  • Q.夜勤の経験はありますか?
  • A.期間工は2交替制などを設けている場合が多く、睡眠時間もまばらになってしまうことが往々にしてあります。生活リズムがバラバラになることで体の不調や仕事の不備につながったり、寝坊で遅刻をしてしまったりと夜勤に慣れていないと周りに迷惑をかけてしまうこともあります。夜勤の経験があるなら、少し有利になりますので伝えておきましょう。経験が無い人も、素直に答えましょう。
    • 例「夜勤の経験はないですが、夜遅くまで起きていることをツラいと感じることはないので直ぐに夜の業務にも慣れることができます。」
  • Q.自動車免許は持っていますか?
  • A.「自動車免許も持っていないのに車を製造したいなんて中途半端な気持ちでは?」と思われるのではとびくびくしている自動車免許を持っていないみなさん。期間工の仕事に自動車免許は不必要ですので、安心してください。
    • これは通勤方法を確認するための質問です。自家用車あるいはバイク通勤OKの企業では、面接時にどのように通勤するつもりなのかを確認されます。
    • 自動車免許を持っていて車を運転したことがある人であれば、車の部品名称や内部構造がある程度分かる、というくらいの差がありますが、部品名称などは覚えていけばいいだけですので免許を持っていなければ心配せずにその旨を伝えましょう。
    • ちなみに、スバルの期間工面接などではフォークリフトの免許があると有利と言われています。実際、採用率は高まりますが、業務についてからまったく運転ができないとなると上司にもたっぷりしごかれますし大変ですので、フォークリフト免許に関しては運転に自信がある人のみ持っていると答えるといいでしょう。
  • Q.交通ルール違反をしたことはありますか?
  • A.交通ルール違反や前科があるかどうかは企業によっては確認するところもあります。
    • 企業に入れば、交通ルール違反を起こして事故をしても、何か犯罪を犯してしまっても、企業側にも責任が問われるようになってしまいます。
    • ですのでもちろん前科や交通ルール違反をしたことがあれば採用確率は下がります。
    • しかし噓をついても後にバレる可能性が十分にありますので、ここはきちんと正直に答えましょう。
  • Q.これまで製造業を経験したことはありますか?
  • A.この質問で問われている製造業とは、自動車以外の製造も含まれます。
    • ここでは、「これまで工場勤務の経験があるか」という確認だと思ってもらって大丈夫です。
    • 工場の雰囲気や業務の雰囲気、どういう時に上司に報告すべきかなどが製造業に携わったことがあれば分かると判断されます。
    • これまで製造業経験があるのなら、有利になりますからその旨を伝えましょう。合わせてどんなことをやっていたか、その仕事は自分に向いていたかどうかなども問われます。
    • 例「以前は別の製造業に就いていました。冷蔵庫やエアコンなど家電を製造するラインで働いていたので、ある程度の重たい部品の扱いには慣れています。物を製造する楽しさを知り、自分には製造業が向いていると思っております。」
    • もちろん製造業に携わった事がなくても大丈夫ですので、素直に答えましょう。

※2017/07/05更新!

トヨタの期間工で特に注意しておきたい面接対策

トヨタの期間工面接で注意したいポイントを紹介します。トヨタ期間工の面接は、個人面接もしくは集団面接で行なわれます。公式の応募サイトにて一斉に同日時で募集をかけ、集団面接を行なう場合と、派遣会社からの紹介でアポを取り、同日時に選考を受ける人が少なかった場合は個人面接、といった具合です。集団面接であろうと個人面接であろうと、質問内容や注意事項は変わりませんのでご安心ください。

①服装

まずチェックしておきたいのが、期間期間工の面接ではスーツを着ていくべきか、それとも私服でいいのかというのは多くの志望者が悩むポイント。その答えは各メーカーによってもさまざまです。ではトヨタの場合はどうなのでしょうか。

カジュアルな私服でもかまいませんが常識的なもの清潔感のある服を選びましょう、特に清潔感は面接官に与える印象をよくします。

ある程度の年齢の方はスーツを着ていくほうが無難です、社会人として常識あると思われる方が印象が良いです、年齢が高くなるとやはり若い人より若干、不利になると思われるので万全を期しましょう。
引用元:トヨタ期間工のブログ 2016

スーツまたは私服でも構わない、というのがトヨタ期間工面接時の服装の基準のようです。スーツでないから落とされる、私服だから合格する、といった極端なことはないので自分の考える最良の清潔感のある服装を心がけるといいでしょう。

②質問内容

次にチェックしておきたいのは、トヨタ期間工面接時の質問内容。面接はあなたの人となりを見る場ですから、実際は質問の回答はほとんど無意味…なんて思ってはいけません。

トヨタ期間工の面接は、期間工の業務をしていく上での基本的な確認事項をしっかりと質問してきますので、質問内容に適した回答を用意しておきましょう。聞かれる質問内容は以下の通り。

期間工や工場での勤務経験の有無
志望動機
説明を理解したうえで、仕事を続ける自信があるか
夜勤をできるか、勤務時間がバラバラでも大丈夫か
健康かどうか(病気や障害の有無)
刺青はないか
指先をしっかり動かすことができるか
愛知県で働くことについて
いつから働けるか
引用元:トヨタ期間工の面接対策―服装や志望動機、落ちる人の特徴

ほかにも、「どの寮に入るか分からないが大丈夫か」「借金はあるか」といった質問もされるようです。

基本的にはどの質問にもハキハキと、噓をつかずに答えるようにしましょう。特に刺青の有無に関する質問は、その後の健康診断や寮に入ってからの入浴などで確実にバレてしまいますので、噓は厳禁ですよ。

③合否の通知

トヨタ期間工の面接も無事終了、あとは連絡を待つだけ…。

大体合否の通知は面接から一週間以内には郵送または電話にて連絡があるようです。不採用の場合は郵送での連絡、採用の場合は郵送あるいは電話で報告のあとに郵送で再度通知が届く、といった流れになります。

よく見かけるのは「面接当日に電話(非通知)で合格の通知が来た!」というものです。一方で、2~3日して、郵送で合格通知が送られてきたという人もいます。
引用元:トヨタ期間工の面接対策―服装や志望動機、落ちる人の特徴

という意見も見られました。遅くとも一週間以内には必ず合否の結果が出ますので、なかなか通知が来ないという人も気長に待ってみるといいでしょう。

④面接で落ちやすい人って?

最後にチェックしておきたいのは、どういった人が面接に落ちやすいのか。トヨタ期間工を残念ながら不採用になってしまった人たちの特徴をまとめた書き込みが見られました。

40歳以上で未経験
面接に遅刻した
面接に必要な書類・道具を忘れた
転職回数が異常に多い
かなり太っている
引用元:トヨタ期間工の面接対策―服装や志望動機、落ちる人の特徴

期間工は体力勝負の仕事というのを念頭においておいて下さい。ですので、年齢が高ければ高いほど、若い人たちに比べれば体力面において不利になるのは確実。

40歳以上でトヨタの期間工に挑戦したいというのであれば、気力や体力ではなく、技術面での価値が求められるのです。そのため、40歳で期間工が未経験、という人はやはり採用する側としても体力・気力・技術の面で不安を感じてしまいますので、不採用になる確率が高まるようです。

また、同じ考えであまりに太っている人も敬遠されがちです。ほか「面接に遅刻した」「忘れ物をした」「転職回数が多い」などは、仕事をしていく上で信用に関わる問題になるためです。

遅刻や忘れ物は業務内で同じことをされたらという心配に繋がりますし、転職回数の多さは根気のなさだと思われてしまいます。せっかく採用通知を出しても、契約満了まで働かずして辞めてしまうのではと懸念されてしまいます。

ホンダの期間工で特に注意しておきたい面接対策

ここでは、ホンダ期間工の面接時に注意したいポイントをご紹介していきます。

メインとなる埼玉製作所の3つの工場だけでなく、三重県の鈴鹿工場や、バイク製造をしている熊本製作所など全国各地で期間工を雇っているホンダ。今回は、埼玉製作所が持つ寄居工場での面接を基準に紹介していきます。

①持ち物

期間工の面接時に必要となる持ち物の基本は履歴書と筆記用具。埼玉製作所の面接時には大体この2点をしっかり準備しておけばOK…と思いきや、ホンダ期間工の面接を受ける際には、ぜひ「印鑑」も忘れずに持っていくようにしましょう。

というのも、ホンダ公式の期間工募集サイトでは、熊本製作所などの一部の工場の面接では持ち物欄に「印鑑」と書かれているのです。ですので、念のために、ホンダ期間工の面接ではどの工場であれ印鑑も持っていくのが無難と言えます。もちろんシャチハタは不可ですよ。

②面接時の流れ

合わせてチェックしておきたいのが、面接当日の流れ。筆記用具や印鑑が必要になるなんて、ただ面接して帰宅するだけではなさそうですよね。実際にホンダ期間工の面接を受けた人の書き込みには以下のように書かれていました。

面接の内容ですが
・面接についての説明
・配布されたエントリー用紙の記入
・PRビデオを視聴
・吉田クレペリン検査
・面接官と個別面談

という流れでした。
引用元:アニオタ期間工の期間工比較ブログ

自分でその場でエントリー用紙への記入をしたり、ビデオを鑑賞したりと、拘束時間は長そうです。ちなみに「吉田クレペリン検査」というのは、簡単な足し算や引き算を用いた計算テストのようなもの。

基本的な計算ができれば、特に問題なくクリアできるでしょう。また、PRビデオの内容については、後ほどの面接時に面接官より感想を問われることもあるようですので、真面目に観ておくことをおすすめします。

③面接では素直に、ハキハキ答えよう

ホンダの社員は穏やかで優しい、というのは実際に期間工で働く多くの人が口にするホンダの特徴です。もちろん面接も同じような雰囲気。圧迫面接などはないようですので、あまり緊張せずに臨みましょう。雑談のような雰囲気で面接は終わった、なんていうコメントもよく見られます。

実際にホンダ期間工の面接を受けた人はこのようにコメントしていました。

面接内容は履歴書の内容などを掘り返す形式のもので基本的には雑談のように感じました。

聞かれていることに、不利にならないような受け答えをしておけば問題ないです。

例えば『体を動かすのが得意です』とか嘘でも肉体労働に向いていそうな感じの答えを言っておけば基本的にお落ちる心配はないと思います(まぁその後の仕事が大変になってしまいますが)
引用元:アニオタ期間工の期間工比較ブログ

自分の回答で墓穴を掘ったり首を絞めたりしないように注意してください。ホンダ期間工の面接では、履歴書の内容を再度問われるということも多いようですので、履歴書と面接時口で答えた内容が変わっている、なんてことにならないように予め履歴書に記入した内容を把握しておくのをおすすめします。

また、履歴書の内容を再度確認する、ということは、ホンダ期間工の面接では、質問にたいする回答内容よりもあなたの人柄をチェックすることに重点を置いていると言えるでしょう。変に飾ったり回りくどい回答をせずに、率直で端的な回答を、ハキハキした声で元気よく答えるとホンダ期間工に採用されやすくなりますよ。

期間工に採用された後に注意したいこと(事前に準備しておきたいこと)

無事選考を突破してこれから希望のメーカーで期間工として勤務開始!…となる前に、これから契約期間があるとはいえ会社に入社することになりますので、諸々の手続きや書類が必要となってきます。

特に注意しておきたいのは、雇用保険について。

雇用保険は一定の条件を満たしていれば必ず入ることになる労働者の保険です。これまで学生だった人や、週20時間未満のアルバイトしかしていない人、夏休みなどを利用した短期バイトを行なっていた人などは雇用保険の対象外となります。期間工は契約社員の1つ。保険加入に関しては正社員と同じ扱いである場合が多く(メーカーによっては異なりますが)、雇用保険に入る必要がありますので、手続きが必要なのです。たとえば、トヨタではこのような対応がされています。

トヨタは社会保険が強制加入ですので、20歳以上の方は年金手帳を、過去に雇用保険に加入した事がある方は雇用保険被保険者証を入社時に提出する必要があります。

年金は未納の人も多いと思いますが、年金基礎番号が分からなければ入社すら出来ませんので、現住所を管轄する社会保険事務所に問い合わせて手帳の発行を依頼するか、番号だけでも聞いておいてください。(この連絡で過去の未納分までその場で払え!って話にはまずなりませんから安心してください)

また、雇用保険被保険者証はなんだか細長い紙切れなので、(雇用保険の給付を受けた事が無ければ)無くしてしまって番号すら分からない人が殆どだと思いますが、最後に勤めていた会社の名前とだいたいの住所が分かればトヨタが勝手に調べてくれますので安心してください。

健康保険は特別な手続きをしなくてもトヨタが切り替えてくれます。
引用元:トヨタ自動車期間従業員への道

雇用保険被保険者証とは、雇用保険に加入していることを証明してくれる証書となります。20歳以上で期間工が初めての正規雇用となるという人は、年金手帳だけきちんと用意しておけばあとは会社が保険に加入してくれますので安心してくださいね。年金をこれまで支払っていなくても、とくに責められることはないので大丈夫です。今後はきちんと問題なく支払えるように会社で手続きをしてくれます。

また、年金手帳も保険者証もない場合は下記の通り各施設で確認しましょう。

年金手帳、雇用保険被保険者証が手元に無い場合、それぞれの書類は番号が分かれば良いので被保険者番号はハローワーク、年金番号は年金事務所で聞いておき、当日は身分証明書(免許証)を持参する。
引用元:底辺期間工のリアル~40代スバル期間従業員の足跡ブログ~

期間工は契約体系は違えど、保険待遇は正社員と同じで、手厚い待遇を受けることができます。年金手帳や雇用保険など少し面倒な書類提出や手続きもありますが、その分条件を満たしていれば失業したときの手当なども保障してくれますので、きちんと必要書類を準備しておきましょう。

ちなみに保険料や年金は給料から天引きされます。給与明細を確認して、そのような記載があればちゃんと雇用保険や年金の支払いも済んでいますので、ご安心ください。

ほか、雇用保険被保険証や年金手帳意外にも必要な書類はたくさんあります。例えばマイナンバーカードなどは一度会社に提出し、マイナンバーが登録・管理されるようになります。給与振込に必ず必要になる通帳のコピーなどの提出も指示を受けるでしょう。

年度の途中で期間工に採用され、同じ年度内に別の会社から給与を受けていた場合には源泉徴収票が必要になりますし、扶養家族がいるなら住民票なども必要になってきます。

期間工も一社会人であり、正社員と同じ保険に入るというのを忘れないでおきましょう。アルバイト気分で期間工として勤務する予定の人は、こういったさまざまな手続きが重なり面倒に感じてしまうかもしれませんが、これも労働者の義務。必要書類はしっかり前もって用意しておくことをおすすめします。

各社期間工の面接前にチェックしておきたブログまとめ

ここでご紹介したいのが、期間工の面接に関する有益な情報を確認できるブログサイト。少しトヨタの期間工の内容に偏ってはいますが、ここで3つのブログサイトをご紹介していきます。

勝ち組期間工のブログ〜期間工ブログでは定番中の定番!

2ちゃんねるの期間工スレなどの書き込みを引用しながら、色々なメーカーの期間工情報が網羅できる定番サイトです。期間工について調べたことがある人であれば、こちらのサイトを一度は目にしたことがあるのではないでしょうか。もちろん面接時の服装などについてもしっかり書かれていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

トヨタ期間工まとめブログ-給料、面接、寮住まい、仕事内容など〜トヨタ期間工に関する基本情報を網羅

あらゆるブログや書き込みを元に、収入、仕事内容、勤務時間、寮などトヨタ期間工に関する基本的な情報をきれいにまとめてあるブログです。トヨタに特化した情報になっていますが、なかには面接対策など、他メーカーの期間工にも当てはまるような内容も書かれていますので、チェックしてみてください。また、トヨタの期間工は本当にキツいのか真相を探るなど、あらゆる角度からトヨタ期間工の仕事についてまとめられています。

アニオタ期間工の期間工比較ブログ〜期間工経験者が語るホンダ・トヨタ期間工の情報

こちらのブログは、実際にトヨタとホンダの期間工として働いていた人が管理・運営しています。実際の期間工についての情報をまとめサイトだけではなく、働いている人のコメントからきちんとチェックしたいという人におすすめです。面接を突破するコツや、ホンダとトヨタの面接内容などを知ることができます。期間工の面接を受ける前に、一度は確認しておきたいサイトですね。

以上、3つのサイトをご紹介しました。期間工の面接を受ける前には、面接の質問内容や服装などを確認するのはもちろんですが、あらためて期間工の仕事内容や待遇などについてもチェックしておくことが大切。どのサイトも期間工に関する基本的な情報からちょっとマニアックな内容まで知ることができますので、期間工の面接を受けるならぜひチェックしておいてくださいね。ほかにも色々なサイトがありますので、事前準備を怠らずに面接に臨みましょう。

期間工の面接でよくされる質問と模範回答例集

必ずといっていいほど聞かれるのがこの「志望動機」。変に堅い言葉や難しい言葉を使おうとせずに、シンプルで率直な回答をするのがベストです。

例えば「昔から体力に自信があり、肉体労働が自分に合っていると思ったからです」や「車が好きで、車を作る仕事に携わりたいと思ったからです」などでOKです。

ちなみに、志望動機は履歴書にも書くことになりますので、面接時の口頭での回答と履歴書に書いた内容に相違がないよう、特に志望動機は明確な回答を事前に用意しておくといいでしょう。

また、既に履歴書に書いてある内容を再度述べていますので、面接官は内容ではなく、あなたの人柄や話し方をチェックしています。コミュニケーションはちゃんと取れそうか、ハキハキしゃべるか、元気はいいか、など、好感が持てるかどうかをここで確認していますので、元気よく、明るく答えれば大丈夫ですよ。

 

仕事はきついが大丈夫か?体力には自信があるか?
引用:みんなの期間工

期間工の業務は体が資本。体力に自信があるというのはそれだけで強みになります。問答無用で、「はい、自信があります」と堂々と答えるのが良いでしょう。

学生時代はずっとスポーツをやっていた、など、体力に関するポジティブな経歴があるのなら、合わせて付け加えてあげるのもいいですね。

 

持病や過去に大病の経験はありますか?
引用:みんなの期間工

こちらもよく聞かれる質問内容です。体に関することなので、素直に答えるのがベストです。何か手術をする程の大きな大病を患ったことがある場合でも、噓を吐かずに伝えましょう。

この時、大病を患ったことがある、というだけでなく、全回復して今は問題なく生活や運動ができるといった現在の状態も合わせて答えるようにしましょう。

病気を抱えているのを黙って入社して、実際に働いたら体に負担が大き過ぎて周りに迷惑をかけてしまった…なんてことにならないよう、ありのままの真実を伝えてくださいね。

 

いつから働けるか
引用:トヨタ期間工の面接対策―服装や志望動機、落ちる人の特徴

期間工のお仕事は、人員が足りなくなったら選考を行なうというパターンがほとんどですので、相手はすぐにでも働ける人材が欲しいと思っています。ですので、最も早く勤務開始できる日程を遠慮せずに答えましょう。

面接官の方から初勤務日の日程をいくつか提示され、そこから選ぶというパターンもあるようです。そのような時は、提示された日程の中から都合の良い期日を選べば問題ありません。提示された日程以外で希望を出したら不採用になった、なんて意見も聞きますので、注意しましょう。

 

正社員になりたいか
引用:【期間工の履歴書&志望動機】- fiba

長期間働いてくれるかどうか、あなたのやる気をみるためにする質問です。ここで堂々と「はい、正社員になりたくて選考を受けました!」と回答してはいけません。それなら正社員登用の選考を受けるべきでは?この人は期間工の仕事にやる気がないのでは?と面接官にマイナスイメージを与えてしまいます。

おすすめなのは「いずれは正社員になれればとも思っていますが、期間工の仕事や勤務形態などに惹かれて選考を受けました。期間工の仕事をまずはしっかりまっとうしたいです」など、誠実さをアピールしつつ、やる気も十分にある、という回答をするといいでしょう。

 

長所、短所
引用:【期間工の履歴書&志望動機】- fiba

面接でよく聞かれるこの質問。これは、あなたが自分のことをちゃんと分析し、客観的に自分を見れているのかを確認しています。長所は自信をもって堂々と答えましょう。短所ももちろん堂々と答えて問題ありませんが、合わせて短所を長所に変えるためになにをできるかを合わせて回答するといいでしょう。

例「私の長所は、我慢強いところです。学生時代にスポーツをやっていたのもあり、忍耐強いと自負しています。短所は人とのコミュニケーションがあまり得意ではないことです。相手の話を聞くのは得意ですが、自分の話をするのが苦手なので、期間工の仕事で寮生活をしながら、この短所を克服したいと考えています」

もちろん自分らしい回答でOKです。


趣味の質問も、面接官はあなたのことを単純に知ろうと思って投げかけてきています。ですので、趣味ではないのに小難しく「読書です」など答える必要はありません。

あなたの思うあなたの趣味を教えれば問題ないでしょう。釣り、ボウリング、筋トレ、スポーツ、ネットサーフィン…。変に気取らなくて大丈夫です。趣味を通じて面接官と雑談が弾むかもしれませんし、それでいいのです。堂々と趣味を答えてしまいましょう。

 

期間工として働く上で、実は借金の有無はどこかのタイミングでさりげなく確認されるポイントになってきます。このようにはっきり聞かれずとも、志望動機に絡めて「お金を稼ぐ理由はなんですか」など、借金があるかどうかを探ってきます。

ここでの回答は、「借金はありません」と答えるのがベスト。期間工の仕事は短期間でお金がたっぷり稼げるため、借金返済のために働きにくる、という人が多いのです。ですがそれは、借金分のお金を稼いでしまったら契約期間でも辞めてしまう可能性があるともいえます。

ですが、多少の借金ですぐにでも返せる額なら「借金はありません」で問題ないでしょうが、本当に多額の借金があるというのなら、その旨をきちんと伝えましょう。不採用になる可能性は高くなりますが、多額の借金を抱えていて追われている、なんてことがあれば、寮や工場にまで取り立てに来て周りの人に迷惑をかけることにもなりますので、素直に伝えるべきでしょう。

 

残業は好きですか
引用:【期間工集合!】みんなで描く期間従業員日記@tiresias.org

これはあなたの仕事へのやる気を確認する質問です。残業がとっても好き!なんてことはないと思いますが、たくさん稼ぎたいなら「はい、好きです」と答えれば大丈夫ですし、もしなるべく残業をしたくないなら「あまり好きではありませんが、必要であれば頑張れます」などと答えてしまって大丈夫です。

これで落とされる、なんてことはないでしょう。

 

前職の退職理由は何ですか?
引用:OKAHACK

履歴書の職歴を元に、このような質問をされます。これは素直に答えるのがベスト。嫌な上司がいた、期間工にずっと挑戦してみたかった、自分をステップアップさせたかった、など、思った通りに回答して大丈夫です。

ただし、ばっくれた、遅刻が多過ぎてクビになった、など、マイナスイメージしかない理由をあげるのは避けておくのが無難でしょう。

 

なぜデンソーを選んだのですか?
引用:OKAHACK

志望動機に絡めて聞いてくる場合が多いです。期間工を雇っている自動車メーカーはたくさんありますので、面接官はあなたが本当にうちの会社で働きたいのか、という真意を探ってきます。

「待遇がしっかりしているから」「給料がいいから」「人に良いと勧められたから」など、素直に答えてしまいましょう。

※2017/07/05更新!

デンソー期間工の面接の前に改めて採用枠や募集要項をチェックしよう

デンソーの期間工の面接の前に改めて採用枠や募集要項についてチェックします。

デンソーの期間工の募集要項

まずは、デンソーが直接募集している募集要項について紹介します。デンソーの期間従業員の募集要項は下記のサイトから確認する事ができます。

参照:株式会社デンソー

期間工の場合、仕事内容は自動車部品の製造で、ラインでの立ち作業で、重量物、油取扱作業を行う場合もあり、デンソーの愛知県のいずれかの工場(本社・池田・安城・西尾・高棚・幸田・豊橋、三重県:大安)で働きます。初回の契約期間は6か月、それ以降6か月単位で契約更新を行い最大3年まで契約更新を行う事が可能です。

デンソーに直接応募した場合の給与待遇としては、日給9,650円~10,950円で、この他に時間外勤務手当、交替勤務手当、深夜勤務手当などが加算され、更に、慰労金1日700円から2000円、満了報奨金1日1000円から2500円、6か月在籍手当5万円、入社・赴任手当2万円、再入社手当1万円、更に赴任・帰任旅費が会社から支給されます。

福利厚生としては作業服が一着無償貸与されますし、公共交通機関で75分以上かかる場合は冷暖房、テレビなどの生活設備が揃った寮を寮費無料、水道光熱費7000円で使用できます。

なお正社員登用制度を利用してデンソーの正社員を目指す事も可能です。

デンソーの求人の特徴

上記の様にデンソーの期間工の募集要項について説明しましたが、他の求人と比較するとデンソーの求人には以下の様な特徴があります。

作業は自動車メーカーよりも楽

一般的に自動車メーカーの期間工の仕事としてきついのは、ボディーの成型や塗装、完成車の組み付けだという風にいわれています。しかし、デンソーの様な部品メーカーの場合、ラインでの立ち作業ではありますが、自動車メーカーの様に体力が必要な作業はありません。この様な事から、デンソーの期間工の仕事は自動車メーカーの期間工の仕事と比較すると楽で、女性でも働きやすいので女性比率が高い職場となっています。

初めに貰えるお金は少ない

まず、初めに言える事は入社する際に貰えるお金は少ないという事です。他の自動車や自動車部品メーカーの求人の場合、入社する際の手当として入社祝金や赴任手当という特別手当を支給して貰える求人があり、入社祝金が多い求人の場合30万円以上が入社する際に支給されますが、デンソーは赴任費用を会社が負担してくれるものの入社祝金などの手当は2017年7月現在一切貰う事ができません。

慰労金、満了報奨金が魅力的

入社する際の手当が少ない反面、退社する際に貰える手当は他の求人と比較して非常に魅力的です。募集要項によると慰労金1日700円から2000円、満了報奨金1日1000円から2500円が契約満了時に支給されるので、1か月22日労働で計算すると、慰労金が約15000円~45000円、満了報奨金が約22000円~55000円支給されるので、合計月37000円~100000円が支給される事になります。

業界でもトップクラスの満了慰労金・報奨金を誇るトヨタでも35か月約300万円が限界なので1か月平均の満了慰労金・報奨金は8万6000円程度となります。この様な事から考えて、デンソーの慰労金・満了報奨金は期間工の求人の中でもトップクラスだと言えます。

福利厚生は良いという訳ではない

福利厚生についてですが、通常寮費も水道光熱費も無料の求人が多い中、デンソーの求人では寮費こそ無料ですが水道光熱費が7000円徴収されます。

また食事補助手当なども支給されないので、期間工の求人の中でも福利厚生は控えめに設定されています。ただし、同じ部品メーカーのアイシンAWの場合、水道光熱費は無料ですが、寮費が9500円~10500円かかるので部品メーカーの期間工の求人として考えればデンソーの福利厚生も普通のレベルかもしれません。

楽に長く働きたい場合はデンソーが正解!

以上の様な事から、デンソーは長く働けば期間工の中でもトップクラスの報酬が得られる求人だと言えます。特に、自動車の組み立てと比較すると自動車部品の製造は肉体的な負担も少ないので、女性でも安心して長期的に働く事も可能です。

逆に、短期間しか期間工として働かない場合は、三菱自動車や日産などの入社祝金が高額な期間工の求人に応募した方が稼げると考えられます。

デンソーの期間工の採用枠は?

この様に長く高給で働きたい場合、デンソーはお勧めの求人ですが、デンソーの期間工の採用枠はどうなっているのでしょうか。残念ながら期間工の採用枠の具体的な人数については公表していませんが、売上規模で考えるとデンソーは売上4.5兆円で、トヨタ、ホンダ、日産に次ぐ自動車業界で4番目に大きな会社でマツダやスズキ、三菱自動車よりも大きな売上をあげています。

この事から期間工の求人の中でもかなりの数を採用していると考えられます。デンソーの期間工の求人が特に他社と比較して倍率が高い、採用されにくいという情報も無いので、面接にあたっては採用枠を過度に気にする必要はないと考えられます。

なお、期間工からの正社員の登用枠については毎年100人前後しか正社員登用していないのでこちらは倍率が高いと考えられます。ただし、下記の様に期間従業員の正社員登用も増やそうと言う動きがあるので今後正社員登用の倍率も下がるかもしれませんね。

デンソー期間工の面接の前に改めて選考会場や日程をチェックしよう

デンソーの期間工の面接の前に改めて選考会場や日程をチェックしましょう。デンソーの期間工の求人会場や日程については下記のサイトよりチェックできます。

PCの場合参照:(株)デンソー期間従業員選考会一覧

スマホの場合参照:(株)デンソー期間従業員選考会一覧

デンソーの期間工面接での服装はスーツ着用がベストチョイス

今回はデンソーの期間工面接の事前準備として、志望動機の伝え方や質疑応答のシミュレーション、服装などの身だしなみについてまとめました。

期間工の面接は厳しくはないとはいえ、面接での受け答えや身だしなみは、社会人としての品位がなければ、仕事もだらしないのかも…と印象付けられてしまいます。

一度持たれてしまったイメージは、余程の努力がないと覆すことが難しくなります。
たかが期間工ですが、されど期間工です。

すでに準備されているなかで、これはモレてるかも…と思うところがあれば、ぜひ今回ご紹介した対策ポイントを参考にしてみてください。

デンソー期間工の面接のときの服装は、スーツに身を包んで、万全な態勢で臨んでくださいね!



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